拒绝加班 她竟被公司辞退
上周末，薛女士来本报反映，她因拒绝加班而被辞退，
拒绝加班 她竟被公司辞退
。进入7月以来，“超时加班”成为人们热议的话题。
据记者了解，上海市劳动保障监察机构去年共查处超时加班单位2000多户，涉及劳动者18万人，累计超时900多万小时；今年上半年，劳动保障监察部门共收到关于超时加班的举报投诉1897件，查处超时加班单位1016户，涉及劳动者7.5万人。但更严重的是，一些不愿加班或有所抵触的员工遭到企业的不公正待遇甚至被辞退。
【事件回放】8小时内不可能完工
薛女士是杨浦区某时装有限公司服装缝制流水线上的一名班长，在这个岗位上工作了10年。尽管公司正常的作息时间是早上8点至晚上5点半。但她们几乎每天都在7点之前就进厂上班。原因是在8小时之内根本无法完成规定的工作量。公司的工作量精确到秒。以装领子为例，按规定装一个领子只能用40秒，每天必须完成648个领子。一旦遇到机器故障或工艺复杂，加班加点就成了家常便饭。如果是生手，通常要工作到晚上10点。
机器出故障通宵赶工
2006年2月15日，薛女士班组接到一批要求当日完工的服装，可偏偏机器发生故障，直到15：30左右还没修好。她向上司反映这一情况，但上司表示这批服装必须在第二天上午发货。薛女士只得组织组员通宵赶工，最后这批服装于第二天上午8点按时发货。
连日加班再加一个通宵，接下来的星期六又得继续加班，当天早上打完卡进入车间，薛女士感到体力不支，于是她填写了请假单申请休息，她的要求得到了批准。她班组里的其他工人见状也纷纷填写请假单，申请回家休息。
加班请假后遭不公待遇
此时，上司下令关上厂门，不允许工人出厂。薛女士气愤地表示，如果不停止这种侵犯工人人身自由的行为，她要打110报警。在据理力争下，她们出了厂门。但星期一薛女士上班后，得知公司以煽动工人闹事为由，撤消了她班长职务，调她去流水线当工人。
尽管薛女士认为自己遭遇不公平待遇，但还是听从工会意见，到新的岗位边工作边解决问题，
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《拒绝加班 她竟被公司辞退》(https://www.unjs.com)。可公司解决方案却是：薛必须承认有煽动工人闹事、无理取闹、不服从分配等错误行为。薛女士认为自己没有过失，无法接受。第二天，公司向薛女士开出了退工单。一纸诉状将公司告上法庭
如此遭遇，薛女士以公司违反劳动法、对她实施打击报复等理由，要求上海市劳动仲裁委员会做出仲裁，并依据她26年连续工龄的事实，要求公司赔偿金额为26个月工资的经济损失。
令她寒心的'是，与她共事多年的同事竟违心作证，称通宵加班是由于她工作安排不当造成的。更令她心痛的是，有工人因不愿违心作证而被迫辞职。仲裁结果是，公司赔偿薛女士12个月工资并补偿了部分加班费。对这样的结果，薛女士并不满意，她认为在这家厂已工作了26年，后来单位成了合资企业，但不能割断历史，于是一纸状书将公司告上法庭。薛女士说，我并不想再回这样的公司，我只希望公司赔偿我26个月的工资，这不算过分。
【记者调查】公司白领：怕“炒鱿鱼”无奈加班
有关专家认为，超时劳动危害巨大，“过劳死”作为超时劳动的极端表现，直接剥夺了劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。超时劳动也是“就业杀手”，一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而失业。
郭先生是某广告公司白领，每逢公司拿到一个项目，他们这些小白领就要日夜加班赶工，公司从来不给加班费。理由很冠冕堂皇：不主张加班，也不反对加班。对手脚利索、脑子好使的来说，不一定要加班，干完了你走；但因为种种原因完不成任务，就得加班，否则你就是不能胜任这个岗位。
现在岗位竞争激烈，找个好工作不易，
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