求职高峰谨防招聘陷阱

求职高峰谨防招聘陷阱

　　现在正值招聘旺季，成千上万的毕业生走出校门，开始人生的第一份工作，更有不计其数的跳槽者甚至在校生，计划找份工作，打工赚钱，

求职高峰谨防招聘陷阱

。为了保护求职者，笔者将采访中的所见所闻归纳整理，曝光九种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。

　　薪水透明

　　不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱惑求职者上钩。

　　条件宽松

　　职场新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不假思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。

　　粉饰工种

　　市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情，

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《求职高峰谨防招聘陷阱》(https://www.unjs.com)。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位才出此招数。

　　扣留证件

 

　　短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

　　不要保险

　　一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题，甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。

　　无书面合同

　　张丽在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时，口头承诺高工资、给上各种保险等待遇，但往往发工资时，会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，连个凭证都很难找到，自己的利益很难得到保证。

　　签订违法协议

　　有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当写明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议坚决拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。

　　中介机构行骗

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