人社局三重一大决策制度

人社局三重一大决策制度

　　人社局要贯彻落实好三重一大决策制度，坚持民主集中制，下面是有关人社局三重一大决策制度的相关内容，欢迎大家阅读!

　　人社局三重一大决策制度一

　　贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度是党风廉政建设责任制和反腐败工作的重要组成部分，是坚持民主集中制、发扬党内民主的集中体现，区人社局以执行“三重一大”制度为抓手，严格遵守民主集中制为原则，认真遵循议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，深入促进“三重一大”制度的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化、规范化，

人社局三重一大决策制度

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　　一是在工作开展上务求“实”。通过制定实施方案，将“三重一大”制度落实到书面，一方面对重大事项、资金管理、项目管理和干部管理等决策事项制订更加详细切实可行工作标准和监督办法，另一方面进一步完善各项重点业务工作的流程，编印制度手册，使各项业务更便于科学操作和运行，实现规范管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率。

　　二是在制度建设上务求“全”。建立健全《财务管理制度》、《公务接待制度》、《车辆管理制度》等14项管理制度、16项服务制度和75项工作流程，强化用制度管权、管事、管人，从制度上确保“三重一大”制度得到有效落实。

　　三是在操作执行中求务“严”。在制度的具体实施中，严格按规范操作，不删减步骤，不随意越位;在实际工作中，严格落实领导班子民主集中制，重大人事安排、大额费用支出、重大事项决定局党组集中研究决定，严把工作流程，重要工作全部经过会议集体讨论研究。

　　人社局三重一大决策制度二

　　按照旗委、纪委关于“三重一大”文件的通知精神，人社局党组高度重视，成立了以局长为中心的“三重一大”工作领导小组，认真传达学习，充分落实“三重一大”工作制度。

　　人社局研究制订《人社局“三重一大”集体决策制度实施方案》，建立健全相关配套制度。涉及干部任免，按照《“三重一大”干部任免制度》，做好廉政风险点防控，民主推荐，党组提议，投票表决，考察人选，公示试用，保证选拔任用过程的公开透明，

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《人社局三重一大决策制度》(https://www.unjs.com)。涉及大额资金，按照《大额资金管理制度》，上报计划，领导初审，开会讨论，两人以上参与资金使用，严格执行财务管理制度，对资金流向做到人人心中有数。涉及重大项目安排，按照《重大项目安排集体决策制度》，提出议题，开会讨论，制定方案，研究公示，组织实施，保障了项目的有序开展和顺利实施，促进了人社系统各项工作的顺利开展。

　　同时，人社局加强机关党风廉政建设，局长为第一负责人，分管领导具体负责督促落实。按时组织人社系统全体党员干部进行理论学习;组织系统党员干部参观廉洁文化馆、参加《 关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编知识试题》答题;加强纪律作风督查工作，不定期对局机关、二级单位、服务窗口工作人员工作情况进行督察，有效的提升了工作效率，做大了为民便捷高效，以实际行动践行“三严三实”。

　　人社局三重一大决策制度三

　　为保证决策的民主化、科学化、规范化，市人社局严格遵守民主集中制原则，采取三项措施强化“三重一大”民主决策制度建设。

　　一是在工作开展上求“实”。一方面，对社保基金、物资采购和干部管理等重点工作，制订更加详细的工作标准和管理办法。另一方面，进一步完善业务工作流程，使之便于操作和运行，从而达到规范管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率的目的。

　　二是在制度建设上求“全”。对重要人事安排、重大项目安排、重大问题决策和大额度资金使用方面做了进一步规范，建立健全了《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作人员工作的意见》、《关于进一步加强企业职工提前退休管理的通知》、《遂宁市事业保险市级统筹实施细则》、《重大事项督查督办制度》、《机关财务后勤管理制度》等相关规定，保证了“三重一大”制度得到有效落实。

　　三是在操作执行中求“严”。在实际工作中，严把工作流程，凡属“三重一大”事项，必须经局党委会议集体讨论决策，并按照要求事先告知并邀请派出局纪委全程监督。加大责任追究力度，严肃查处各种违反“三重一大”民主决策制度的案件，坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，切实维护制度的严肃性和权威性。

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