大学生求职社交礼仪

大学生求职社交礼仪

　　大学生应该知道一些求职社交礼仪，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇“大学生求职社交礼仪”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　在越来越激烈的社会竞争中, 求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动，

大学生求职社交礼仪

。许多大学生品学兼优，却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。

　　随着文明城市测评的脚步临近，海口人将如何用文明的姿态、礼仪的规范来迎接这一重要时刻?从2013年7月起，海口市社科联将联合海口晚报社，推出“做谦恭有礼的中国人―――海口市社科联文明礼仪大学堂”专版，搭建普及文明礼仪知识的平台。专版将通过海口网官方微博以及“礼仪话题”“微说礼仪”“街头拍客”“文明进行时”等互动栏目，吸引广大市民参与，在全市掀起学习礼仪的热潮。同时，邀请社会各界专家、市民朋友，共同为提升海口市民文明素质、创建文明城市问诊点评、出谋划策。

　　以通俗易懂、图文并茂的形式，系统介绍社会生活礼仪、职业服务礼仪等基本的礼仪知识，“礼仪话题”让市民轻松了解传统礼仪文化和现代礼仪规范，为市民自觉规范言谈举止提供指导。

　　每一期礼仪老师将围绕相关话题，讲述我们身边的礼仪故事、趣闻和奉献精彩观点。

　　针对当前大学生就业求职高峰期，本期推出“大学生求职礼仪”话题，希望对正在找工作的大学毕业生们有一定的帮助。

　　在越来越激烈的社会竞争中, 求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。许多大学生品学兼优，却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。因此，毕业生在求职时，必须遵循一定的社交礼仪规范。

　　社会心理学家认为，在公众场合，人们总是趋于衣着整洁、仪表大方的人，还总结出形象沟通的“55387定律”：一个人的首次印象，55%体现在外表、穿着打扮上，38%体现在肢体语言和语气上，7%体现在谈话的内容，

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《大学生求职社交礼仪》(https://www.unjs.com)。由此可见，第一印象是多么的重要。

　　求职时最好不要使用香水

　　大学生仪表总的要求就是干净整洁。头发要经常洗，不能出现异味。男生要注意头发的长度。最长的标准是：前部覆额，侧不盖耳，后不及领。最短的标准是不能光头。女生可以是短发也可以是长发，但是长发应是束发或者盘发。女士可以用淡妆修饰面部的缺陷以此表示对考官的尊敬，但切忌化浓艳的妆容，这样会显得不正式从而引起考官的反感。众所周知，手是人的第二张脸，因此大学生应该注意手的保养和洁净，不宜留过长的指甲，尤其是男生，一定要勤剪指甲;女生不应该涂彩色的指甲油。求职前要注意面部、头发、手部的清洁，并要保持口腔清洁和口气清新。如果戴有眼镜，应擦干净眼镜片。另外，求职时最好不要使用香水，特别是过浓的香水。

　　七八成新服装最自然妥帖

　　恰当的服饰搭配会给人留下良好的印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰，但是求职中很多人在第一轮即被淘汰就是因为他们穿着不得体。因此，大学生在应聘时要特别注意自己的服饰问题。

　　女生面试着装可有多种选择，一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。

　　男生应穿着西装，西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主，避免穿着过于老旧的西装，也不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。西装里面可配搭衬衫领带，要注意西装的袖子应短于衬衫袖1厘米，衬衫要扎进西裤里，衬衫的领口不宜留太大的空间。选择领带时，颜色不宜过艳，长度要刚好遮住皮带扣为准。要保持西装整体的均匀，不宜在西装的口袋装东西，而且西装只能配皮鞋。

　　另外，在一些细节方面也应特别注意，如皮鞋是否光亮，鞋带是否系上，纽扣是否扣好，丝袜有无抽丝，领带是否齐整，衣领是否翻卷等等。比如，某公司在一次面试中，有一名女生在面试途中所穿的丝袜被刮破，导致整个面试过程紧张不已，无法正常发挥，最后失去宝贵的机会。

　　心理学家欧里・欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是能干的人。”这种说法其实不无道理，很多懂得讨喜的求职者在面试中往往能够成功。

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