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职场要铭记的六句话
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编整理的职场要铭记的六句话相关内容。
第一句话：“拥有做事的智商只是成功的一半，另外的一半则是赖做人的情商达成。”——李契腾柏格(Clear Peak Communications公司总裁)
有句话是这样说的：“心态改变习惯，习惯改变性格，性格改变人性。”正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。职场中，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，无缘无故被主管批评，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。这时，我们就要掌控好自己的情绪，做情绪的主人，不能因为自己的坏情绪让办公室变得冷若冰窖，害得同事们也跟着你遭殃。
第二句话：“中国的古老俗语里隐藏着伟大的智慧——良言一句三冬暖。这也正是我的座右铭。”——考利(美国MB-NA银行总裁)
其实，每个人都有值得称赞的地方。平时，要试着找出他人的托处，懂得鼓舞他人，用赞美代替批评，用言语表示对他们的欣赏。有时简单的一句赞美，便会丰盈一个人的心灵，激发出他们无比的热情。当你批评别人时，不妨换个角度，将批评转化为激励成长的鼓励与赞美，将有助于增进你在办公室的人际关系。要记住常说：我欣赏你做的一切!这样做真是辛苦你了!谢谢你为我的付出!还是你的看法比较好!
第三句话：“对上司谦虚，是一种责任;对同僚谦虚，是一种礼遇;对部属谦虚，是一种尊贵。”——富兰克林(美国政治家与哲学家)
人们常说：“满招损，谦受益。”的确，谦逊是最宝贵的美德，建立友善关系，基本礼貌不可少。职场中，你给对方以礼，对方也会待你以敬，这样才能建立一种持久的良好关系，让谦虚表现修养，创造机会，铸就人生的成功!
第四句话：帮助他人获得他们所要的，然后你将会获得你所要的。——艾许(玫琳凯化妆品公司创办人)
有句话叫做：“帮助别人，成就自己。”在一个团队，每一个人学历不同，能力不同，成长的速度也不一样的。如果你是一个资深的员工，就不要吝惜分享自己成功或失败的经验，用恰当的方式帮助“落后”的员工成长。即使不是你部门的人，你也要尽可能地提供协助。因为在别人成长的同时，实际上，你既赢得人气指数，同时，也让自己获得成长进步。
第五句话：“你不可能因为给人一个微笑而丧失什么，因为它总是会很快地回来。”——萝安(美国公关专家)
同事递给你一杯茶水，给你拿一瓶胶水，你都应该抱以真诚的微笑。因为你的微笑，同事们会觉得和你在一起很快乐，很有成就感。一颗感恩的心，会让你成为一个心态平和的人，一个令人愉悦的人，一个能时刻感受生活中点点滴滴美好事物的人。
第六句话：“如果你能让人觉得特别，那他们便会为你做特别的事。”——墨林(墨林广告公司创办人)
人们常说：“人心齐，泰山移。”“众人拾柴火焰高。”在一个团队里，有很多工作往往需要分工合作才能完成。我们身在职场，要时时处处从大局着想，认真做好份内工作，不讲代价完成份外工作，千万不要说：“这不关我的事。”就算真的不关你的事，你也可以说：“这件事，我帮得上什么忙吗?”因为说不定，今天是干的份外工作，明天就可能是你的本职工作。
扩展：
职场新人的职场礼仪
语言习惯：让我们成为陌路人
小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。
而小禾却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。
学会大度且对事不对人
学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时需要保持冷静。特别提醒进入外企的“新人们”：说话前应该先观察大家的语言文化习惯。
聚餐文化：“买单”也有大学问
小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家AA制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小杰的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小杰发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。
了解并尊重已有习惯
“职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示，如果大家习惯AA制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。
不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际情况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。
处事风格：节奏快慢难以把握
小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。
本来小雯认为自己这样的诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，习惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷，“我努力工作还有错吗？”
调试心态适应大环境
专家指出，团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。”
职场高手老道的职场攻略
1、思维力差的表现
在工作中，很多时候你做一件事的时候，你能体现你的思维能力，让领导看清楚你的能力。
例如，如果领导给你一个任务，帮助你购买打印机，面对这个看似简单的任务，你会怎么做?有些人可能会做更多的准备，但也有许多人谁打算购买打印机说一句话。
结果，当他们已经出发走了一半的时候，他想起自己还没有和领导确定购买的细节，比如公司需要购买什么牌子的打印机?您只需要购买打印功能还是三合一功能?价格预算是多少?当时，领导可能没有说清楚，也没想到会问他们。现在他们不得不问他们，但他们不得不担心，他们会留下一个坏印象，他们不能做的事情。
我不知道你是否见过这样的事?面对事情，没有在第一时间充分考虑各方面的因素，只能纠结于心，这是思维不畅，导致做事失误之一。
2.为什么要提升思维力?
互联网的迅速发展对人类知识积累的方式产生了很大的影响。知识的消除和更新越来越快。随着人工智能的发展，机器人可以代替人类做很多工作，人类的竞争力也越来越弱。思考、创新和解决复杂问题的能力是人类唯一的优势。
在信息泛滥的时代，把自己需要的信息转化为自己的知识，关键是提高自己的思维能力，建立自己的知识体系，使自己能够独立吸收知识，快速锻炼掌握和运用知识的能力。
人脑在接收信息时，会将信息加工成认知框架，反映对事物的理解。如果你把这些信息组合成一个框架，大脑会发现很容易理解和理解。相反，如果信息很难形成框架，大脑就不容易理解，就会产生反感。
3、快速提升自己的职场经验
作为一个职场新人，你如何才能快速超越老兵?秘诀是用框架解决问题，加速经验积累，即建立个人知识体系。有了这个知识体系，你就会知道你需要学习什么，你的缺点是什么，并用你想知道的知识填充知识框架。事实上，知识是相关的。随着知识体系的不断完善，知识积累的速度将不断加快。
在“互联网”和“大数据”时代主导的当今社会，不能快速学习、解决问题、没有能力快速迁移到新领域的人，很可能被时代淘汰。而优秀的思维能力是现代人避免被时代淘汰的必备能力。
结论：职场竞争的每一个细节都不容忽视。要丰富自己的职场思维，培养自己做事的能力和习惯，努力做好工作中的每一个细节。领导自然会高看你一眼。
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