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使团队通过竞争提高效率的年会游戏
导读： 游戏(yoc)是幻想与现实之间的桥梁，
使团队通过竞争提高效率的年会游戏
。游戏有智力游戏和活动性游戏之分。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的年会游戏，欢迎参考阅读。
报数
项目类型：团队游戏
项目形式：小组人数越多越好
时 间：30-60分钟，由参加人数多少和导师打算用多少时间做此练习决定。
场 地：室外
适用对象：所有学员
项目目标：使团队通过竞争提高效率，使队员看到团队的责任心。
项目要求：
学员要求：
设施要求：秒表一个，记事板一块，记事笔一支
导师要求：
项目描述：
1.将所有参加的人，要求在两分钟之内平均分成两组。
2.挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛(队长不参加比赛)。
3.导师要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此带来的一切责任”。
4.导师宣布比赛规则：
1) 全体学员进行报数，速度越快越好;
2) 分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟(2次)、1分半钟(2次)、1分钟(2次);
3) 每轮比赛进行惩罚。输者，由队长率领队员向对方表示成服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并有男女队长做俯卧撑10次。如果以后再输，俯卧撑的数量将会成倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利;
4) 将每轮比赛的结果记录在记事板上。
5.游戏结束，播放抒情音乐(熄灯)，诵读一篇散文(记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感到责任是一种非常重要的人生)，
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《使团队通过竞争提高效率的年会游戏》(https://www.unjs.com)。6.诵读结束，导师引导大家讨论。
相关讨论：
1.每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?
2.谈谈责任心对我们人生的体会。
3.作为队长，当你的队伍输的时候，你的感受是什么?赢的时候呢?
4.作为队长，当你因你的队员而受罚时，你的感受如何?
5.作为成员，当你的队长代为受罚的时候，你的感受如何?
注意事项：惩罚措施也可根据双方队员的协调。
抛球游戏
项目类型：团队游戏
项目形式：10人以上
时 间：20分钟
场 地：户外空地
适用对象：参加团队培训的所有学员
项目要求：
学员要求：
设施要求：皮球若干
导师要求：
项目描述：
1.所有人围成一个圈，间隔稍松一些;
2.导师告诉大家游戏规则：首先进行一个皮球的传递，皮球传递是通过抛球来进行，不可以太进,最好是传给对面的人。要求是皮球只能穿传给没有接过球的人。也就是说，一个人不能同时接两次皮球。球落地或者有人接到两次,则游戏失败，重新开始;
3.等到大家熟悉规则之后，加大游戏难度，告诉大家抛球只能抛给上一回合抛过的人。同时用2个球3个球，三个球连续的在圆圈中传递。记下时间;
4.继续加大难度可以再加一个球，一共4个球，同时，在4个球中，可以将一个球按照与其他3个球相反的顺序逆抛。记下时间;
5.可以增加到6个球。
相关讨论：
1.当皮球数量不断增加时，你的反映是什么?
2.在你的思维中，皮球相当于什么?
3.通常你是如何对待“皮球”的?
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