行为类面试

时间：2024-06-15 17:03:07 资料大全我要投稿

行为类面试

　　特征：这类面试越来越多地被企业运用，

。通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。

　　应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。

　　问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你?

　　属于陷阱类问题，一般简单的回答就是我和每个同事都相处得很好。

　　问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作?

　　不要回答没有合作精神的人或者骄傲的人等，

《行为类面试》(https://www.unjs.com)。你可以说，那些对企业不忠诚的，那些为自己利益以权谋私的，或者违法乱纪的人。

　　问题举例三：你如何形容自己的个性?

　　给出3个答案，这3个必须与你所应聘的职位所需要的能力联系起来，比如销售职位，需要的能力是耐压、做事专注、有解决问题的能力和与人沟通的能力。

　　问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作?

　　给出以往同事、老板对自己的评价(而不是自己表扬自己)，并且给出自己曾在相关工作岗位成功的例子。

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