如何辨别求职陷阱

时间：2024-07-27 00:28:13 资料大全我要投稿

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如何辨别求职陷阱

　　在找工作的过程中应该如何去避免求职陷阱呢?下面是小编收集的相关技巧，欢迎大家阅读!

如何辨别求职陷阱

　　一、求职中如何预防被骗呢?

　　1、简历填写的时候主要保护自己的隐私;

　　2、学会企业信息鉴别，对于没有执照的公司不要去;

　　3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

　　4、面试的时候注意防御，去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方;

　　5、选择正规求职网站，

如何辨别求职陷阱

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　　二、中专学历就能做业务经理，是不是招聘骗局呢?

　　通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　三、网上招聘打字员的信息可信吗?

　　极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及，大家打字都很快，要是按他们发的薪水，这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎，别被薪水所吸引。

　　四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

　　首先，收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，其次要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕，参加面试时勿与陌生人到偏僻地方，更不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。

　　五、对于刚走出校门的学生来说，对社会的认识很少，在求职的时候该如何避免落入组织的圈套?

　　①一定要去一些正规性的，大型的招聘网站求职;

　　②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;

　　③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。

　　求职常见陷阱陷阱

　　陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

　　陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用

　　刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等，

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《如何辨别求职陷阱》(https://www.unjs.com)。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

　　陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟

　　有些大学生因被骗而涉足非法，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

　　陷阱4、不签订就业协议书

　　就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

　　陷阱5、不将承诺写入合同

　　用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

　　陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品

　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

　　陷阱7、招聘单位“无限期试用”

　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

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