吉百利笔试经验
这个笔试颇为变态，
吉百利笔试经验
。一点一刻入场，一点半开始，一直持续到六点半一共五个小时。开始时先是宣讲，他们省了全国巡讲，集中开了个小会，倒是的确能省一大笔钱。从创建历史开始，到企业文化，到招聘流程，再到去年招收的培训生哥哥现身说法，讲到两点半。然后是英语考试，博思，英国剑桥考试中心新推出的产品，跟BEC一个模子，除了用词专业化一点以外不是很难，从题型到内容都和中级颇为相似，唯一不同的是由于少了语和写作环节，阅读的题量大幅上升(除了托业 现在很多企业又都兴拿这个玩意儿来糊弄人了 把自己弄得很高级的样子。。。) 英语考了两个小时，休息十分钟，开始职业能力测试。290道题阿，我地妈啊，答题卡就涂了四张~!题目发下来跟本书似的，涂得我颈椎直疼抬不起头来。除了5道图形转换，5道数字推理，5道快速计算，5道语言判断，道逻辑推论，5道图表分析(还有什么内容记不大清了。。)，其余基本都是性格测试，看你的倾向进行符合度选择。题目虽然量大，不过还比较好写，怕时间来不及我拼命涂，反而提前50分钟答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出来了，坐在考场里又闷又晕得要死，体力不好还真坚持不下来(估计企业也考虑到这点了，像玛氏一样每个人发了包巧克力，考试的时候只听得阵阵剥糖纸的声音此起彼伏。。。)有讲说笔试当天起第一周阅卷，第二周小组讨论，第三周一面，第四周二面，第五周发欧佛儿~~大概一月中下旬的样子。
提前出来后 在门口跟他们HR聊了会儿 问了几个问题 1、为什么只招营销方向(之前讲话时他们说到 招聘的校园培训生基本只在营销方向发展 如有需要可能内部调动到市场部 但语气上这种调动的可能性很小) 其他诸如人力财务/市场等人员如何招募答：其他职位都是社会招聘。因为销售培训生培养途径需要耗费大量人力物力(说会有两个老同事带领入门 还会进行轮岗/外派学习等) 其他职能部门不可能有如此大的付出作2、全国以往校园招聘人数
答：前年5个人 去年8个人(5女3男) 今年4个人 这都是根据岗位需要进行数量估计的3、我听过04年吉百利南开宣讲，内容上给我个人留下了深刻印象和教益(和他们这次讲的内容基本完全一样，
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《吉百利笔试经验》(https://www.unjs.com)。。。)之后至今在校园中再没看到吉百利身影。宣讲对于很多企业来说造势宣传的功能高过于实际招收员工的功能，吉百利没有选择宣讲是处于怎样的考虑?是不是感觉对于要招收的4个人来讲全国宣讲是一种精力的浪费？答：05年宣讲了 不过没去南开今年则是没有宣讲只是刚才统一一次讲话。的确宣讲是让大众进一步了解企业的最直接途径。不过宣讲安排及招聘流程都是企业统一制定的.基于企业自身运作情况。企业对于培训生的重心在于入职后的专业培养，相对于此前期宣传所占的重要程度肯定就会有所下降。至于宣讲肯定以后有机会还会陆续进行的 4、简历筛选是依照什么标准(我很直白地告诉他们 我不是学生会干部 没有奖学金 英语4级 对于让我进入笔试有点不解)答：筛选是由4名同事专项进行的。第一看OQ，看你对公司的理解、看你对工作的理解、看你对整个快销业的理解。其次是看工作经验，如果对某项工作感兴趣那这个人平时肯定也会尽力向这个工作方向靠拢 从工作内容对人进行考量。
其他几个笔友也问了几个相关问题
1、工作地点
答：除了轮值以外 培训生主要工作地是吉百利的四个基本城市(北京/上海/广州/香港) 其中北京比重居多
2、会不会去二级城市或边远山区。。。
答：基本不会 二级城市销售主要以代理商为主 培训生主要进行销售管理/大客户维系的工作3、倾向要本科生还是研究生答：看来参加考试的考生比例 本科生研究生其实差不多 最主要还是看专业素质。不过对于销售职位来说研究生的成本和学术专业度都太高了 在这个职位上可能有点浪费。这是个双向选择的过程相信大家都会在充分考虑以后进行抉择4、吉百利巧克力的品牌不如(玛氏)德福的美味权威性 销售上不如金帝"送给最爱的人"的情感战略优势价格上还总打折让人感觉不是那么高级 这样下去有什么发展前景。
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