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求职礼仪小故事：懂得抓住机遇和不放弃
求职礼仪不单单只是体现在求职面试的过程中，还体现在你的准备和积累上，下面是YJBYS小编整理的一则求职礼仪小故事，希望对您有所启发，
求职礼仪小故事：懂得抓住机遇和不放弃
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收到百度实习生入录用通知是在去年的五月底，七月处入职培训，四个多月的实习期，九月拿到正式的工作offer，加入百度，成为一名开发测试工程师。
此前，我为微软实习生招聘准备了九个月，终因不够漂亮的简历，网申被毙。得知腾讯校园招聘二面不过的消息后，我在图书馆大哭了一场。面试官在招聘时看重专业，觉得我出身新闻专业，非计算机科班，且学历仅为本科，难以任职。
每次向面试官们介绍专业时，我都得费些气力，“两院合办，数字媒体技术与新闻传播专业交叉培养，懂新闻采访的基本原理，也会用C语言写代码编程序。”我会一再强调自己必修了计算机专业的多门课程，可他们多半还是用“你是个学新闻的”，当作提问的开始。这也正是质疑的开始。
从被质疑到被肯定，从一个新闻专业的学生，成为一名IT行业的程序员。我在跨专业求职的过程中，走过弯路，吃过苦头，努力，失败，再努力。
那么，就从为应聘微软实习生的那九个月准备期开始说起吧。
我在学长的指导下，大三伊始便着手准备，有针对性地做题，练习，自己找项目开发，看代码编代码。我着重加强算法思维和编程能力的训练，一本《编程之美》翻得卷起了边角。用铅笔图图写写，写了改，改了再擦，擦掉再写。为了使用方便，我还买下了半打的计算机理论书籍，打印了满纸的程序代码，见缝插针地看。我清楚自己从来不是天赋异禀的人，只能靠扎实的阅读和大量的练习，弥补自己求职时的短板。我也自知未来和我竞争的，大部分是计算机专业的，且多名校，多硕士。
应聘前，学长说我的水平已经从入门级变成专业级，要是过了网申，后面的流程，问题都不大。我也就在去年四月初，向微软投递了简历。紧张，焦虑，那几天，我好像总在刷新邮箱和不断地打听。最后才在求职的网站上，得知微软的面试已经开始，而自己名落孙山，吃了专业门槛的闭门羹。
我很沮丧，茶饭不思，但我没哭。真正感到无望，是在四月底被腾讯拒绝了。当时，我也投了百度，可它们并无招收技术类实习生的计划。知道腾讯招聘二面不过的消息后，我感觉天都要塌下来了，三次重要的机会就此全部错过。我不争气地哭了很久，一度怀疑自己，考虑转行，想了一切违心的出路。
好多时候，我们都会因为短暂的失败，怀疑自己过去的付出，进而否定自己，选择另一条路再开始。
仔细想想，这看似白搭了的九个月里，我却开阔了眼界，积累了不输于专业学生的知识储备，改善了逻辑思维能力，并在编码规范、语言应用能力，以及工程能力方面有本质的提升。后来有缘面试百度，面对面试官2个小时的专业问题，我都能应答自如。而且，我大三发表的学术论文，和如今的毕业论文，都是那时自己思考问题的延伸，
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《求职礼仪小故事：懂得抓住机遇和不放弃》(https://www.unjs.com)。腾讯实习招聘，我也因有之前的准备，笔试成绩不差，足够进入一面，却止步二面。一面的考官是后台开发组的组长，他直接指出我简历的致命短板，与科班出身的对手相比，缺少拿得出手的开发项目，且料定我很难成功入职，随后应验。此前，尽管有过练习，程度也只能算小打小闹。且对手多半有硕士学历加持，能进二面我已是万幸。
那位面试官因我对IT行业的执着和热情，曾向我递出入职产品部的橄榄枝。我却执拗于技术类部门，加以回绝，如今才觉那时莽撞幼稚，入职后实则有机会变通。
进入百度后，我的面试官常提起我的简历,“是那种一看到就会让人否定的类型”。专业不对口，无实际项目参与，学历相对较低，所以二面他足足刁难了我2个小时，这远超过了他平常的面试经历。他曾坦言，如果当时我有一个问题回答得让他不满意，他也不会让我通过面试。被质疑能力，这就是跨专业求职所要面对的现实。当你选择跨专业求职时，那就扎实地准备，执着追求，保持热情，静候机遇。
于我而言，机遇就是百度。
第一次给百度投递简历，杳无音讯一个月，从旁人那得知他们并没招收技术的实习生。就在我因微软、腾讯两次失败消沉的时候，接到了百度HR打来的电话。原来，在此期间，我的简历从一个部门转接到另一个部门，在他们需要招人时，便及时通知了我。
百度第一通电话面试，一小时。相较腾讯，百度更加注重算法能力的考察，这是我擅长的方面，之后顺利进入二面。那时巧在要去北京，我就直接申请第二轮面试提前来公司，面对面进行。电话面试其实简单些，可相比对手，我并无优势，只得更加主动。
要知道，作为求学者，想跨专业深造，面试官在提问时，可能会有一种看轻你的态度。他们觉得你不是科班，问的问题就不会太难，不专业的问题暗示着你有很大的概率被毙掉。我去年暑期在一所高校进行计算机专业面试时，他们便绕开专业问题，和我扯闲篇，与我谈新闻专业的东西，结果没被录取。可作为求职者，我在跨专业找工作时，面试官会质疑我，却没有轻看我。那两个小时的专业面试，足以证明这一点。
面试官后来评价我说，“你的知识掌握程度并不比那些计算机专业的人差，我录取你，还因为你有热情，积极，学习能力很强”。在技术水平同等的情况下，一个老板更加青睐于积极主动，对所从事行业热情饱满的求职者。这能让面试官在求职者身上看见你的潜力和发展的空间。我想如果不是面对面的交流，老板很难看见这些。
收到百度实习生入录用通知是在去年的五月底，七月初入职实习。两个多月后，我参加百度内部的实习生转正面试，通过后即可拿到正式的工作offer。从而绕开了大四一年的校园招聘，无需再盲目海投简历，提前找到了工作。这是一种捷径，在一家公司实习足够长的时间，公司对实习生的培养力度足够，入职后再次投入的成本会更低。
我还想说说在百度实习期间的一次“答辩”，公司内部俗称串讲。在百度，无论实习生还是正式职员，入职后都会历经一个短期的培训。培训结束，公司组织由各部门主管、正式职员和实习生三部分组成的9人上下的答辩组。串讲人总结培训的知识点，先是自我陈述，随后开始近一小时的提问。串讲主要考察职员对职位需求知识的掌握程度，短期培训也考验一个人快速学习和吸收知识的能力。我在这一环节的表现不错，和领导提问互动的环节自如，至此得到入职的首肯。
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