春节将至，教你安排带薪年假的4个原则
春节将至，大家的口头禅都变成了“等过了年再说吧”，心里默默的盘算着火车票买哪天好，早走几天领导能不能同意，晚回来几天老板会不会生气，
春节将至，教你安排带薪年假的4个原则
。HR们也在纠结，怕处理不好员工关系，引发劳动争议。
那么现在就由小编教大家怎么放假!
一、带薪年假的休假天数
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天。
3、已满10年不满20年的，年假10天。
4、已满20年的，年假15天。
二、哪些情况职工不能享受当年的年假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的'。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、年假的安排原则
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假，而不是由员工自行决定是否休假，
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《春节将至，教你安排带薪年假的4个原则》(https://www.unjs.com)。1、未休年假工资报酬按照其日工资收入的300%支付。
用人单位确因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数支付3倍报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、年假不会作废，用人单位应主动安排员工休年假。
建议用人单位应根据本单位需要合理安排年假，对于职工享受的年假，应该在年度内进行合理的分配，最好不要等在年底时集中安排，这样可能会出现员工在休假前辞职，还要求企业支付未休年假工资报酬的情况，对企业来说是不利的。
3、职工因本人原因书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资即可。
用人单位的相关部门要设专人对员工的年假情况进行统计、管理，在年度结束前，对于未休完年假的员工，要以书面的形式通知其在某一天(或几天)休假，如果该员工提出不休，应要求该员工提供书面文件并保存，只有这样，在发生争议后才不会额外支付未休年假的工资报酬。
4、年假能不能接小长假?
用人单位有权拒绝职工年假申请，但这种拒绝是需要理由的，其理由应该是企业生产、工作的特殊情况，何时休年假要兼顾双方的利益，由双方协商而定。职工不能一味的强调必须在某个时间休，单位也不能在没有任何合理理由的情况下拒绝。
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