面试笔试求职技巧：面试官的三个心理特征

时间：2024-10-13 06:08:50 资料大全我要投稿

面试笔试求职技巧：面试官的三个心理特征

　　最初的印象和负面加重倾向

面试笔试求职技巧：面试官的三个心理特征

　　面试是入职一个环节，几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得，

。

　　根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么你要改变这种印象将会变得非常困难，这是负面加重倾向的作用，你要了解考官的心思，认真的准备好自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被缺点和特长所掩盖。

　　雇佣压力和暗示

　　这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力，

《面试笔试求职技巧：面试官的三个心理特征》(https://www.unjs.com)。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验，将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们完成招聘任务的指标还相差甚远，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。

　　当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，考官完全可能无意识地流露出这种情绪，由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

　　重视互动

　　面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目并非指穿着，而是强调求职者在应聘时的眼神、面部表情。

　　根据数据显示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

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