劳动法何在?老板微信发红包,员工谁抢罚500
【事件背景】
近日，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开，公司有人因在微信群里抢红包，被公司处罚500元，
劳动法何在?老板微信发红包,员工谁抢罚500
。"红包是老板自己发的。"据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。此事迅速引起网友热议。有网站据此推出相关调查，截至1月5日21时，共有12342人参与调查。在"假如老板上班时间发红包，你会抢吗?"这一问题上，网友的态度几乎平分两端，42.25%的网友明确表示自己会抢，而40.98%的人选择了放弃。"要想让员工遵守劳动纪律，领导首先要尊重劳动纪律"，有网友对老板上班时间发红包的行为提出质疑，超六成的网友认为，公司既然规定了上班期间严禁玩手机，老板也不能例外，理应同样受罚;也有网友表示"你一个打工者还想和老板享受同等待遇，做梦呢"，29.49%的网友提出了同样的看法。
老板上班时间发红包谁抢罚500，网友议论纷纷。超5成网友表示"老板钓鱼执法太没得人情味儿，容易引起员工反感";25.52%网友表达了较为理性的观点，认为"上班时间抢红包的确不对，但处罚须遵循劳动法，不能随便罚款";然而也有23.08%网友选择了站在老板的角度考虑这个问题，表示"公司燃气业务关系到用户安全，测试员工上班状态无可厚非"。
【专家说法】
对于此事，一位劳务纠纷领域律师表示：“此前，也发生过员工上班抢红包被罚款的事件，员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。
对于特殊的行业特点，不违法劳动法律法规的情况下，可以自主制定适合公司现状的制度，
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《劳动法何在?老板微信发红包,员工谁抢罚500》(https://www.unjs.com)。在公司实施规章制度前，还应当有一个必须的程序，也就是民主程序，员工可以签字送达，也可以通过培训签到的方式履行“告知”义务。就本案，单位在群里发布制度，对于制度的告知，相对比较欠缺，一旦发生争议，单位很难拿出证据，可能导致处于被动且有隐患的`风险。同时，公司罚款不合法，因为法律并没有赋予企业罚款权，此权只是警告、记过、解除等。如果员工给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求员工赔偿。赔偿数额仅限于给公司造成的损失，倒也有一个不能超出数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。所以，公司处罚员工应遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。【小编说法】
常言到“没有规矩不成方圆”其实说的就是公司规章制度。规章制度是用人单位在工作当中应该无处不有，小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话，责、权、就没有办法量化。但是2015年12月24日最高人民法院民事审判第一庭庭长程新文在《关于当前民事审判工作中的若干具体问题》报告中强调指出，“劳动者和企业是一个利益共同体，不能将劳动者权益保护与企业生存发展对立起来。要努力寻求两者之间的最佳平衡点和结合点，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，最大限度化解双方具体利益上的相对差异”。所以规章制度应当合法并按照民主程序公示，规范员工治理有很多种方法和手段，制定规章制度和严格依照其进行员工管理应当为建立高效、安全生产保驾护航，而不应单纯成为惩治员工的手段。管理需要智慧，依法治国，依法治企，同样重要!
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