理性应对求职测试，不用刻意准备

理性应对求职测试，不用刻意准备

　　求职新规则：EQ测试题

　　在应聘时，除了应对部门经理提出的专业问题、能力分析等，总有那么一两家人力会出一堆类似智力测试的图形分析、数字推理题，甚至还有心理测试题让求职者当场作答，这似乎成了职场面试的新“门槛”，

理性应对求职测试，不用刻意准备

　　EQ测试取正不取负

　　“今天去某某企业面试，笔试出了一堆类似门萨的智商测试题，真是头大”，大四学生王欣敛在网上跟同学抱怨，周围人纷纷表示也有类似遭遇。中国政法大学大三女生康丽说，她在应试某单位时，对方部门经理出了一道题目，要求每人在纸上画一棵树。她拿过笔来，三下五除二画出一棵大树，看看别人还在“精雕细琢”，就按小时候的绘画习惯，在树干上画了一圈圈的年轮。经理看过画后称，“年轮”预示着作者做事时容易被一些条条框框的规矩所约束。

　　“画年轮是小时候美术老师教的啊，这就能显示我会被什么约束吗？”康丽觉得很莫名其妙，对这种测试题的准确性充满怀疑，

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　　某外企人力资源总监周先生表示，目前，部分企业确实会将此类EQ测试题纳入其招聘环节，但其中的百分之七十是心理测试或性格测试题，百分之三十考查应聘者的逻辑分析能力或时间管理能力，这类题类似国考中的行政职业能力测试，并不能测试应聘者的智商。

　　测试题部分来自于人力部门购置的专业测评软件，也有少部分是从网上找的，而且应用范围因职位需要而定，周先生说，如行测题比较适用于精算、数据评估检测等职位，“如要求应聘者在20分钟内完成100道图形、数字题，主要是考查他对时间的掌控能力如何，而不是测试智商高低”。他说，基本上没听说过企业测试应聘者的智商，对方能力是否和岗位匹配才是重点，“因为智商高并不等于一定适合这份工作”。

　　另外，周先生表示，企业在对应聘者进行心理、性格测试时，也是取正不取负，“若测试结果显示对方性格偏激，企业不会予以录取；但如果测试结果显示对方性格非常好，企业也不会因此就直接录取”，也就是说，所有的测试只是参考，并不成为最终决断标准。他并不建议求职者事先为此类测试做准备，也无意义，“这意味着对自己的极不自信”。

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