面试题：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

面试题：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　现如今，我们很多时候都会有考试，接触到试题，试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编整理的面试题：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?，欢迎阅读与收藏。

　　问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答，面试题：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　回答这种问题，记住一个公式就好：先承认+再佐证+表决心=解答思路。

　　首先，承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。

　　然后，层层递进展现个人特质，利用案例和数据来佐证自己的能力。

　　这部分可以从知识素养、能力素养、心里素养几方面着重阐述。

　　【知识素养】

　　“经过大学四年的学习，我具备……岗位所要求的专业学科知识，并且课余时间对（岗位工作内容）有所研究和了解，剖析过这种模型，相应地做好理论储备，这个岗位需要我具备……等知识，在我看来可以这样来做……”

　　【能力素养】

　　“我具备适应能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力……并在过往的实习、社团、科研活动中具体应用，在一次社团活动策划中，我担任……，解决了一个……难点……未来也会把这种能力应用到正式的工作中去。”

　　【心理素养】

　　“我心态积极乐观、勇往直前，敢于接受新事物的挑战……这种调节能力和进取态度会不断驱动我在未来的工作中继续努力。”

　　最后，表明自己想进入这家公司、胜任岗位的决心。

　　比如，“综合以上这些特质，我有信心胜任这项工作，希望公司能够给我一次机会，我也希望在未来的工作学习中和公司共同成长进步。“

　　怎么样？当你发现每个面试问题背后考察的底层逻辑，逐步拆解，一一攻克，面试是不是就不那么难了！

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