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面试题：与上级意见不一是，你将怎么办?
在日常学习和工作生活中，我们或多或少都会接触到试题，试题是考核某种技能水平的标准。你知道什么样的试题才是好试题吗？以下是小编为大家整理的面试题：与上级意见不一是，你将怎么办?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
与领导意见不一致时，你会怎么办？
这是面试官经常问到的一个问题，面试官旨在考察求职者的执行力、协调力和自我定位。上下级出现矛盾是非常正常的，但出现意见不一致时候，千万不能情绪上头。毕竟，冲动是魔鬼，与领导意见不一致时，建议从以下角度进行思考：
首选，要学会管理好自己的情绪。其次，站在更高的角度看问题，或许领导是对的。最后，发生意见不一致之后，要及时沟通，化解矛盾。那么，到底该如何回答这个问题呢？
第一，服从是第一位，面试要招聘一个服从者和执行者，而不是刺头和对抗者。一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。
第二，服从不是盲从，涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。涉及公司原则性问题和根本利益，如果直接上级执行出现偏差，我会心平气和，礼貌尊重地进行沟通说明利害关系。如果领导不同意我的意见，我希望通过公司正常管道向更高层级领导反映。
第三，少讲个性，多找共性意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的口舌之快。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。
在职场上，下级跟领导意见不一致的情况是常有的事，最重要的是莫要与领导进行抗争，帮领导想办法解决问题，才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。
如果你和上级意见不一致，你会怎么办？
目的：进一步了解应聘都 在未来工作中可能表现出的执行力、沟通能力，特别是考察应聘者对上的沟通协调能力，包括对工作的责任意识。
对于些问题，大多数人会回答服从上级或坚持自己，像不同的回答就会产生不同完成工作的过程，进而反应不同的品行和能力。一味地服从上级，只会缺乏创新，会造成整个团队如死水般沉寂，当上级决策是正确的到不要紧，一旦上级决策失误，就会产生较大的损失，这种情况下，还是要相互再次沟通协调，往往这类回答的人有较强的执行力，有一定的责任意识和沟通能力，但缺少思考和创新的意识；如果坚持自己，则会公然挑战上级权威，无组织无纪律，过于自我，缺少团队协作意识，往往这类回答的人执行力、责任意识和沟通能力较差，对技能和能力更需要另行考察。
案例分析：
面试官：工作中每个人都有自己的想法，如果说以后你的提案与上级产生分歧，你会怎么办呢？
应聘者：有分歧就会有讨论，有讨论就会有新点子，我相信这也对工作也是有利的。
面议官：那你能具体说说怎么有利的吗？
应聘者：好的，我觉得有以下几个方面：
1、在能力出众、经验丰富的前辈面前，我的提案会不断的接受前辈们的分析研究，更能及时的发现其中的问题，从而不断优化；
2、在不断地争论和磨合中，我的能力也会有所提升；
3、我想有分歧才会更好的产生共呜。
面试官：可以看出，你对与上级相处抱着十分乐观的态度。那如果你的提案本身没有问题，但上级就是不采纳，你会怎么办呢？
应聘者：如果这样的话，我会重新研究这个提案的可行性，如果说我的提案如果投入工作中，没有问题，但对工作也没有改进，我会服从上级，但如果我的提案明显可以对工作产生进步，能提升工作效率，也会修补工作中的不足，我会力争到底，同时我相信，上级也会重新思考，如果提案真的有可行，相信他会采纳的。
面议官：如果这个提案有用，甚至作用影响还很大，但上级还是不采纳呢？
应聘者：那我会向上上级领导层提出些提案，请高层领导决定。
从这段对话中，我们可以应聘者的回答几近完美，尽管面议官不断追问，应聘者仍然从容应答，在和上级相处时，其实态度也是一个重要的因素。
首先，提案受阻时，积极乐观的对待，从分歧中看到的不是上级的专横，看到的是自己能力的提升的机会，看到的是自己提案的不断优化，看到的是与上级关系的共呜；其次，没问题的提案被拒绝，第一选择从提案本身找问题，重新研究提案的可行性，觉得有可行性，提案对工作有重大作用时，敢于坚持，力争到底，同时也选择相信上级，保持一个积极和谐的态度；最后，当提案有重大影响却不被采纳时，才选择向上上级提报。
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