职场中的最致命的几种想法
摘要：工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊，
职场中的最致命的几种想法
。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
第一，非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。这种人认为任何的问题都有着标准的答案，只会可观的看待事物，从没有主管的`想法。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人觉得自己是好人，但是说话不分场合，直来直去，藏不住话，正因为自己这种藏不住话的，很容易得罪人，也就断送了自己的前程。
其二，逃避、悲观、压抑
有些人很聪明，也很有才干，但是在接手大事的时候却一直畏畏缩缩，觉得自己不能胜任，总觉得自己没有那么强，认为自己应该低一个层次，觉得自己在第一个层次的工作会比较好，
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《职场中的最致命的几种想法》(https://www.unjs.com)。他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为他们害怕失败，害怕跌到，不敢迈步，固步自封，没有他出去怎么会有成功的可能呢?
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
这种人还有一个很大的极端，就是逃避，凡是逃避，从不敢直面面对问题，总是拖延时间。逃避只会被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
其三，狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
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