岗位职责和岗位说明书的区别

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

岗位职责和岗位说明书的区别

  岗位职责和岗位说明书的区别

岗位职责和岗位说明书的区别

  岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一个总要求,

岗位职责和岗位说明书的区别

  它是一人范围,大同小异!

  而说明书,是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段,工作计划、工作目标,工作异常等一些日常操作细节,

  一般岗位说明书很细,细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~

  海尔就做到了这一点~

  具体细化到详细点要对症下药才可以,不是一天或一个月两个月可以完成的,一个岗位说明书最少要6个月才是定稿

  赞同

  1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。

  2、岗位说明书包括了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

  3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述,

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  | 一、岗位职责的含义:

  1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

  2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

  二、怎样确定岗位及职责:

  1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

  2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

  3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

  4、明确岗位环境和确定岗位任职资格

  5、确定各个岗位之间的`相互关系;

  6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

  三、实行岗位职责管理的作用和意义:

  1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

  2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

  3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。

  4、是组织考核的依据。

  5、提高工作效率和工作质量意识。

  6、规范操作行为。

  7、减少违章行为和违章事故的发生。

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