谈谈Offer letter的拟定技巧
Offer letter 的含义大家都明白，如何拟定一个比较“安全”的Offer letter对用人单位是比较重要的，
谈谈Offer letter的拟定技巧
。那么应该如何拟定Offer letter呢。下面谈谈自己的想法。Offer letter在法律英语中的含义是“要约”，根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的'意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，Offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。
那么Offer letter发出后可能会产生哪些问题对用人单位不利呢？
1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时，公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同？
2、如果Offer letter发出后，应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了，但就在这个时候，公司又突然决定不招聘该岗位了，怎么办？
3、Offer letter对用人有约束，而对应聘人员没有约束，那么我们是否需要对Offer letter有一个时效约定呢？如果应聘人员在收到Offer letter后迟迟不给答复，或者已经电话告知公司不来了，可是该应聘人员在Offer letter约定的时间又来报到了，但这是公司又招聘了另外一个人，那怎么处理？
针对上述问题，我觉得我们必须在拟定Offer letter中考虑周全，否则做HR的可能就会碰到一些连自己都处理不了的问题，
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《谈谈Offer letter的拟定技巧》(https://www.unjs.com)。因此，建议在Offer letter中要包含以下内容：1、Offer letter中应该包括报到时间、携带资料。
2、若您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符，或者您在报道之前存在有违诚实守信、遵纪守法等我司招聘条件的情形的，我司有权不予您建立劳动关系。
3、请您在本通知书发出的7天内填写回执单并送交（或邮寄，以邮寄时间为准）至我公司人力资源部（地址： 邮政编码： ），若本公司未收到本回执，本报道通知书自动失效。
4、若在本通知书发出后，确因公司情况变化无法继续为您提供应聘岗位的，公司有权不与您建立劳动关系，公司赔偿您人民币 元。
5、公司保持本通知的有效性至 年 月 日。
以上是个人见解，供参考。
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