- 相关推荐
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护，
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
。 记者从这位工作人员口中得知，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第28条也规定：“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人”；而《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第8条还规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准”，
资料共享平台
《禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人》(https://www.unjs.com)。 就小徐这名未成年人出门打工遭到拒绝一事，劳动部门的有关工作人员表示，用工单位的做法是符合《劳动法》以及其他相关规定的。
根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺3个特殊行业外，其他用人单位（如餐饮等）招用未满16周岁的学徒工、临时工，无论他们是否获得经济收入，劳动部门均视为违法行为。
【禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人】相关文章：
用人单位招用务工农民劳动合同范本08-18
用人单位意见09-14
周岁生日贺词精选08-20
禁止“吃拿卡要”制度07-01
周岁邀请函模板09-23
建筑企业招用务工农民劳动合同范本07-13
用人单位对毕业生的评价05-25
关于用人单位介绍信08-10
用人单位招聘介绍信09-22
用人单位介绍信范文05-18