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农行招聘雷人笔试试题雷到了谁
据媒体报道，中国农业银行在去年12月份举行的全国统一笔试“荣登榜首”，这次笔试的题目难度最大，覆盖天文、地理、生物、人文和英语等五花八门的常识：一般一匹成年母马的牙齿有多少颗？月亮金字塔位于哪里？人体有多少块骨骼肌？钢琴总共有多少个键，其中有多少黑的，多少白的？苹果所含的什么元素可以增强记忆力，等等，
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。这些试题让众多求职者的复习全部落空，不少求职者为此高呼：“这些常识题都不在我的常识范围内。”他们普遍感到无法理解，为何银行考查的并非传统的行政职业能力测试及金融相关试题呢？
题目挺怪，让求职者感到疑惑，笔者初看这样的试题，也感到不可思议。按说，这些题目并非离谱，只是一般的求职者在求职准备时，都没有这方面的准备，或者说有些内容应是日常积累的，靠临时突击肯定是记一漏十。况且，这些内容与与招聘单位从事的岗位并无直接联系要想做有针对性的准备，确实有点难为求职者。
或许从另一个角度能解释要出这类试题的初衷，银行所招聘人员的条件都已经公开，如果按照传统的测试，水平应该差不多，
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《农行招聘雷人笔试试题雷到了谁》(https://www.unjs.com)。如果在试题上加上些有难度的常识问题，可以考察应聘人员对一些常识性问题的积累和对细枝末节的关注度，以此来增强对其素质的全面评估。如果是这样的话，那么这些试题出的也就达到了恰到好处的效果。如果在银行工作，一些细节问题被忽视，往往会铸成大错。看似这些试题有些雷人，但仔细推敲一下，这些常识性的问题难度不大，只是求职者平时有没有留心观察和积累了。从农行招聘最“雷人”笔试试题，我们不难看出招聘试题设计者的用心良苦。如果每个人都用传统的方来准备考试，那没什么差距可言，都是相同的内容，都用同样的时间，考察也就走了形式。笔者认为，改善教育方式，倡导活学活用，不应从工作招聘开始，更应从中小学就全面做起。因此，最“雷人”试题给我们的启示还是很大的。不能因为试题出的超出了我们准备的范围，就把它说的一无是处。起码这些试题对我们教育的改革还是大有益处的。
再让我们看看这些试题，确实不难。难的可能是我们对这些试题的不适应，缺乏应变的招数。心态不调整，一味地指责试题和招聘方，是不可取的。应该从这“雷人”笔试试题从汲取点合理的成分和因素，不断地改善，墨守成规肯定不能进步，更谈不到前进了。你说是不是？
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