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影响面试成败的小动作
面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚，下面是小编精心整理的影响面试成败的小动作，欢迎大家浏览。
影响面试成败的小动作 篇1
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的'内容再慢慢道来。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
影响面试成败的小动作 篇2
1、第一印象：面试官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。
2、缺少整体结构：未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。
3、追问技巧：应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要面试官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。
4、非语言行为：研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的'相关性。为此，面试官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。
5、面试次序差异：面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，面试官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果面试官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。
6、提问的有效性：研究表明，面试官常问的问题如“为什么我要雇佣你？”“你认为从现在起5年内你将：做什么？”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作中表现卓越。
7、仪容仪表因素：仪容仪表影响面试有下述规律、仪容较好者比仪容平平者评价高；体型瘦者比体型肥胖者评价高；衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。
8、类我效应：研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与面试官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
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