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年前中断求职，警惕三大隐患
故事在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。下面是小编整理的年前中断求职，警惕三大隐患，仅供参考，希望能够帮助到大家。
年前中断求职，警惕三大隐患
临近春节，许多异地来沪谋职的人纷纷吹响了回家的集结号，上海的招聘市场也一改往日的门庭若市而变得冷冷清清，年前中断求职，警惕三大隐患。前不久人才招聘会现场还里三层外三层的被人包围着，而在上周六的虹口足球场招聘会上，现场几近“萧条”，由于求职者大幅减少，前来参加招聘的企业也寥寥无几。某企业招聘专员告诉我们，近两周来已经连续多次出现电话通知面试时，求职者明确表示自己无法参加，大部分求职者说自己投完简历后已经返回老家，准备等到年后再返沪求职。而求职者王伟（化名）告诉我们，自己是09届国际贸易专业的毕业生，从7月份开始找工作到现在，简历投了不下500份，有过3次面试机会但后面也没了消息，自己现在快要绝望了！朋友劝他干脆趁这个时间好好休息，回家与家人安心过春节，年后再找工作。可等到3月份再回来，那时候将面临更多的求职者共同竞争，而且这中间出现超过7个月的职业空白期，该如何向人家解释啊？一边是长时间屡战屡败的求职经历，一边是趁春节喘口气暂停求职的回避心态，在春节到来前是留下来继续战斗还是回家过年后再战，他犹豫不决。
在中国，春节前用工慌是一个“历史问题”，由来已久，老问题年年出现年年没有改善，从就业人群职业生涯长远发展的角度来看，应该引起我们的重视。笔者就此采访了专业的职业规划师。职业规划师指出，求职者年前贸然中断求职，无形中会产生一段“职业空白期”，这对于广大求职者的长远职业发展存在诸多的隐患。以王伟为例，主要表现为以下三点：
1、增加了自己的求职难度
前几个月王伟原本求职就不顺，不顺利的原因我们可以归结为三种，一是自身缺乏定位。很多应届毕业生对自己所学专业的就业方向根本不了解，找工作时也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份简历基本上是属于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是没有求职方向。因为对自己的发展方向不明确，所以也很难做出有针对性的简历引起HR的关注，少有企业的面试通知，最终沦为求职“炮灰”自是必然，三是求职能力极弱。不了解自己的优劣势，“一份简历求遍天下职”，投完简历被动等待结果，想要获得offer只是一厢情愿之举。综合以上分析，年前求职尚如此吃力，中间再延伸一个多月的无业经历，年后重新再来时，3月的竞争必然升级，脱离职场的时间越长，王伟的求职难度必将越大。
2、引发HR对其能力的质疑
长时间没有工作纪录，很容易影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象。通常来说女性因结婚生育产生一定的职业空白期，在HR看来还算能够接受的事实，但男性出现几个月甚至一两年的职业空白期，无疑会令人对他的工作能力和以往的经历产生质疑。长达几个月的无业纪录HR会怎么想？工作能力低下没有企业肯录用？性格怪异个性张扬无法融入企业？或是另有他因等等。总之，王伟如果在年后再回沪找工作，中间长达五个月的职业空白期将会使他遭受HR的质疑。
3、严重影响了职业心态
长时间找工作没有结果，对于求职者的心态来说是一次重创。一次次的简历投出没有回应，使得求职者对自己的能力产生极大的不自信，满心希望地求职，总是失望而归，人在反复的煎熬中极易怀疑自己的能力，对职场也会渐渐产生畏难情绪，因为害怕被拒绝，所以干脆逃离职场，不再积极求职。这也是很多求职者在经过一段时间的求职不顺后，最终选择出国、考研、考公务员的原因。从王伟的表述中我们已经看到了“绝望”的字眼，可见其心理正在承受着极大的压力，求职心态需要调整，否则难免造成今后求职的恶性循环。
中国职业规划师协会指出，“职业空白期”已逐渐成为困扰职场人士的普遍症状。从职业规划发展的角度看，职场人士之所以会出现“职业空白期”，最根本的原因还是自身缺乏一个良好的职业规划。对于王伟们来说，应该趁年前竞争者较少的有利时机，分析自己为何工作久求不达的原因，为自己的求职好好谋划。
求职动力下降与心态调整困难
隐患描述：
年前中断求职后，随着节日氛围的浓厚和假期的到来，求职者很容易陷入放松和享受的状态，导致求职动力逐渐下降。一旦进入这种状态，再想重新找回求职的紧迫感和积极性就变得相当困难。此外，长时间的中断还可能让求职者对之前积累的面试经验和求职策略产生遗忘，进一步增加重新求职的难度。
应对策略：
为了保持求职动力，求职者可以在中断期间制定一个简短的复习计划，回顾之前的面试经验、行业知识和求职策略。同时，可以设定一些短期目标，如每周查看一次招聘信息、更新简历等，以保持对求职市场的关注。
错过最佳求职时机与竞争压力增加
隐患描述：
年前是许多企业招聘的高峰期，特别是对于一些希望在新年伊始补充新鲜血液的公司来说。如果求职者在这个时间段中断求职，很可能会错过这些企业的招聘机会。此外，随着年后求职市场的竞争加剧，再想找到心仪的工作就变得更加困难。
应对策略：
如果确实需要中断求职，求职者应尽量选择在企业招聘高峰期之前或之后的时间段，以最大程度地减少错过最佳求职时机的风险。同时，在中断期间可以积极提升自己的专业技能和语言能力，增加自己的竞争力。
信息滞后与职业规划模糊
隐患描述：
求职是一个需要不断关注市场动态和行业动态的过程。如果求职者长时间中断求职，很容易导致对市场和行业信息的滞后了解。这不仅会影响求职者的职业定位，还可能让求职者对未来的职业规划变得模糊。
应对策略：
在中断求职期间，求职者可以通过参加行业会议、阅读行业报告、关注社交媒体等方式，保持对市场和行业动态的关注。同时，可以利用这段时间对自己的职业规划进行梳理和调整，明确自己的职业目标和发展方向。
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