合同违约金数额如何确定？

合同违约金数额如何确定？

　　违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，

合同违约金数额如何确定？

　　根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”

　　但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了，

资料共享平台

　　我认为违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

【合同违约金数额如何确定？】相关文章：

如何让简历明确定位08-03

劳动合同中违约金与赔偿金如何适用10-06

职场新人如何确定跳槽攻略10-05

合同违约金怎么算?10-01

合同违约金的上限是多少07-12

租房违约金09-26

违约金的计算标准04-08

劳动合同违约金支付要哪些条件09-16

跳槽了，违约金怎么付？10-05

违约金有哪些类型10-12