笔试经验归纳笔试分类

笔试经验归纳笔试分类

　　笔试经验1、专业能力

　　这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力，

笔试经验归纳笔试分类

。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试题包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政治理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种笔试题往往在特意设置的工作环境中进行，下面举几个例子。

　　(1)阅读一篇文章，写读后感。

　　(2)自编一份请求报告或会议通知。

　　(3)听到5个人的发言，写一份评价报告。

　　(4)某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作，

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　　(5)给一个科研题目，写出科研论文的具体大纲。

　　从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。

　　笔试经验2、智商和心理测试

　　智商测试主要为一些闻名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有非凡要求，但对毕业生的素质要求较高。

　　它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业练习背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。

　　智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面

　　向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶然也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。

　　心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些非凡的用人单位经常以此来测试求职者的态度、爱好、动机、智力，个性等心理素质

　　笔试经验3、综合能力测试

　　综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大一些。

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