无极限奖金制度
13年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:
1、原见习主任晋升条件:1W的业绩,改为1.2 W,其他不变,
无极限奖金制度
。2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5 W,其他不变。
3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W ,4个合格市场,6个月,3个月连续。
4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。
对于以上晋升等级还有不明白的'地方,请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详细的介绍:
2013无限极奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:
1.零售利润 20%
2.销售折让 2—10 %
3.培训奖金 12.5 %
4.业绩红利 6 %
5.公司分红 10.5 %
6.稳健奖 0.5 %
7.优秀奖 0.3 %
8.卓越奖 0.2 %
9.杰出贡献奖 0.1 %
10.旅游培训
无限极奖金制度
一.零售利润 20%
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。
二.销售折让(2—10%)
营业额
1000
2000
4000
6000
10000
折让率
2%
4%
6%
8%
10%
两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)
备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)
计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金
例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达
10000元(点),即获得 10%的销售折让,10000*10%=1000元。
例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
你当月销售1000元
客户
销售额
算法
折让率
收入
总销售额
总收入
1
1000
×
2%
20
10000元
10000×10%=1000
2
1000
×
2%
20
3
1000
×
2%
20
4
1000
×
2%
20
5
1000
×
2%
20
6
1000
×
2%
20
7
1000
×
2%
20
8
1000
×
2%
20
9
1000
×
2%
20
你当月的收入
1000-20×9=820元
分析:
当月的销售折扣计算如下:
10人整组售货10000元
整组折让:10000*10%=1000元
应付他人:1000*2%*9=180元
当月你应得折让:1000元-180元=820元
这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制,
资料共享平台
《无极限奖金制度》(https://www.unjs.com)。【无极限奖金制度】相关文章:
1.安利奖金制度
2.公司奖金制度
3.安利奖金制度
4.酒店奖金制度
5.酒店部门奖金制度
6.完美公司奖金制度
7.权健奖金制度
8.安格奖金制度