纠纷不受劳动法保护 学生打工需谨慎

纠纷不受劳动法保护 学生打工需谨慎

　　打着招聘兼职淘宝刷手旗号，实则对应聘者行骗，

纠纷不受劳动法保护 学生打工需谨慎

。尽管骗子行径被戳穿，但其依然牛气冲天，丝毫不担心相关部门追究，骗子底气何来?

　　一则，大学生暑期打工的热情都比较高，但受各种条件限制，他们能够找到的岗位大多是餐饮服务行业、商场超市促销、散发传单等，几乎是没什么技术含量的体力活。而大多数大学生暑假工是为积攒生活费或社会经验，他们认为暑假找临时工作本来就难，有老板肯要就是恩赐了。所以只要不是特别吃亏，能拿到辛苦钱，都认为委屈一点没关系。正是基于大学生这样的心理，而且学生普遍维权意识低下，非法中介大行其道。

　　二则，如上述非法招聘根本不是一家实体企业，其提供的企业名称、地址均为虚假信息，一旦诈骗得手，学生举报，相关部门无从调查。就算地址相对固定，因虚假中介经营成本微小至可忽略不计，他们可立马走人，换个地方又改头换面重操旧业。

　　三则，由于我国现阶段劳动法律法规只调整因就业而形成的劳动关系，

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《纠纷不受劳动法保护 学生打工需谨慎》(https://www.unjs.com)。大学生身份特殊，做兼职、暑期工或实习，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在校大学生打工无法得到劳动法律保护。在导报记者体验的上述岗位中，没有一家单位表示要与兼职的学生签订劳动合同。

　　省工会法律服务中心支招：大学生暑期打工最好通过校方组织，学校、用人单位和学生要签订三方协议，对三方的权利、义务等做出规范，这样，大学生的安全和权益都能得到保障;如果学生自己通过中介找工作，最好选择正规的、信誉好的中介机构，同时与中介签订一个书面协议，明确双方责任，如出现用人单位不存在或拖欠工资的情况，中介要承担相应连带责任。

　　如果学生与用工单位直接联系，应事先确认用工单位是否有法人资格，是否有工商、税务机构颁发的执照，是否有招工权等，不要轻易相信兼职广告上的“高薪聘请”，一些非法中介经常利用高薪来吸引求职者注意，然后通过收取中介费等手段骗取钱财。上岗前学生与用人单位也要签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位、工作地点，且一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用人单位是否投了意外伤害保险等。

　　另外，打工过程中要注意保护好自身安全，加强学习和培训，提高劳动技能技巧。在户外工作较多的同学要注意交通安全，女同学和招工人初次见面时最好有人陪同，尽量选择在公共场所见面等。

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