面试要这样“厚脸皮”才能成功！
在如今竞争激烈的职场中，企业提供工作机会的速度远远赶不上人们跳槽找工作的速度，
面试要这样“厚脸皮”才能成功！
。这时候，我们需要学会使用厚脸皮，才能抓住机会，不让好工作与自己失之交臂。
厚脸皮一：主动上门求面试 做好吃“闭门羹”的准备
如果你苦苦等待却依旧盼不来面试通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心这样的突然造访，能不能赢得HR给的面试机会。但根据前程无忧论坛网友的实践经验证明：脸皮厚，才可能有机会!
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。在前程无忧的调查中，有21.3%的HR摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的'事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢?就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
厚脸皮二：被拒绝后再次投送简历
在前程无忧论坛上，曾有网友表示“自己面试过不少公司，其中有非常心仪但是没被选上的。对此，我觉得很可惜，所以有个疑问，如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求面试，是否有不妥呢?”
针对面试失败不久就再次投递简历的求职者，大部分HR表示不会再给其机会：“面试过后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方，
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《面试要这样“厚脸皮”才能成功！》(https://www.unjs.com)。如果我再安排面试，必是对前面的结论否定，也会给此前的面试人员带来困惑!”当然，我们也不排除另外一种情况发生，即：此次面试失败后，求职者通过在其他公司工作锻炼了自己，提高了自身能力，当再看到这家公司提供的机会时，求职者可以不妨一试。原因在于：一，你弥补了自己的短板，此前不被录取的因素已然消除;二，很少有公司对面试未过人员有统计的，且时间跨度越长，你被HR记住的可能性越低，HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
厚脸皮三：大胆说出自己的薪资要求
对大部分求职者来说，面试谈薪一直是一件让人为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会让自己憋得慌;反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下。
当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种做法在求职过程中依然是不被提倡的。
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