自我评价，怎样才能不词穷？

自我评价，怎样才能不词穷？

　　在简历上添加一个自我评价，如果自我评价写得好，就是锦上添花，写得不好，就会让HR对你的印象大大扣分，怎样写好一份自我评价呢?桂林招聘网给大家支招：

　　语言简洁凝练，避免空话套话

　　自我评价最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字，

自我评价，怎样才能不词穷？

。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有了，直接抛弃你的简历。所以，针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

　　突出个人优势，强调职业性

　　记住一句话，“人无我有，人有我优”!很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢?比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等，

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《自我评价，怎样才能不词穷？》(https://www.unjs.com)。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。 当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。

　　针对不同岗，适当调整“自我评价”

　　“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

　　桂林招聘网支招：关于自我评价，HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

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