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职场说服别人的三大黄金法则
怎样能成为职场沟通达人?事实上，职场沟通不需要你不断说话、笑话一箩筐、能跟所有人瞬间打成一片，
职场说服别人的三大黄金法则
。把握这三大沟通的黄金法则，助你在职场上沟通无碍。
黄金法则一、想清利害、主动出击
例如，你想在内部推广一个不错的电脑系统，如果你只考虑这系统对公司的好处，则可能很难得到同事配合。因为电脑系统推广，可能增加同事的工作量。但若你一开始就思考这系统给当事人本身带来的好处，就更容易打动人心。
所以沟通协调的第一步不在话语上，而在情势的分析。搞清楚沟通对象要什么、关注什么资讯，后续才能发展出正确的沟通策略。
黄金法则二、思考规划、有据可依
例如，你们部门的某工作要其他部门支援，
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《职场说服别人的三大黄金法则》(https://www.unjs.com)。但你绝对不该空着手去找那个部门的主管来讨论。因为对方很可能不认同这工作的复杂性和急迫性。但若你做一些完整分析，解释支援原因、说明可能结果，就更容易得到配合。面对一项工作先不要急着展开，花时间思索一下整个情势，并做一个方便沟通用的规划，并尽量让规划详尽——必须把心里想的事情，尽量视觉化的让别人能轻易解读。
黄金法则三、交换平衡、提前铺垫
例如，你知道某同事最近在忙一个重要案子。这案子跟你无关，可是你正好有几个他需要采购的某个重要原料的厂商。你某天在茶水间碰到他，就可跟他聊一下。若你的分享对他有用，那下次换你需要帮忙时，你去找他协商事情就会容易的多。
解决问题总要付出代价。你能付出什么代价?你又打算付出什么代价? 我们永远不该期待别人“纯粹的好心”。沟通与协商顺利的关键在于我们有能力给予别人提供价值。
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