不敢休假不能休假 不是健康职场氛围

不敢休假不能休假 不是健康职场氛围

　　在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”，很多人想休假却不敢休，

不敢休假不能休假 不是健康职场氛围

。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。也有人害怕影响收入不愿休假。

　　的确，一些企事业单位的职工不愿休假，或不能休假，因为他们承担不起因休假而造成的损失，这样从一个侧面反映了职场的残酷与压力。

　　职场是什么，职场是你立身效力的地方，是你养家糊口的依靠，是你智力体力消耗场，是你人生价值的展示地;职场看什么，看工作效率，看贡献率，看忠诚度;职场比什么，比工作能力，比工作态度，比奉献精神。职场不相信眼泪，职场不是慈善结构，职场以优胜劣汰为原则，职场讲究以最少的付出换取最大的回报。

　　职场的竞争不是一句“激烈”所能完全体现得了的。除极个别之外，没有哪个职场的位置是缺你不行的。在就业一年难于一年的今天，找一份工作，在职场有个位置，谈何容易。不管是企业还是事业单位，不管是大公司还是小公司，只要贴出招聘广告，就业无数人投档报名。对于那些好不容易在职场占据了一个位置的人来说，一旦稍稍欠一下屁股，就有能够被后来者占据了你的位置，想再坐下来都难。休假，极有可能意味着你从此失去了这个板凳，极有可能意味着你需要重新再找一份工作。这是多么可怕的事啊，这假还能休吗，你休得起吗。

　　职场的提升通道也同样不能简单地用“激烈”来形容，

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《不敢休假不能休假 不是健康职场氛围》(https://www.unjs.com)。每一个人，都有自己的人生抱负，都有积极向上的心态，都希望有所成就，打拼出属于自己的社会地位。但任何职场的晋升通道都不是宽敞的，能够爬过这狭窄的通道而晋级到新的岗位，那都是经过长期的血拼而所剩赢家。为了这壮志雄心，为了家人的期待，为了给自己一个美好的结果，拼贡献，拼效率，拼数额，拼奉献，拼为人，拼形象，总之能拼的都拼了，即便如此也不是每一个人都能达到自己目标的。就是这样的，机会稍逊即逝，你还敢休假吗，你还能休假吗，你休假，就意味着把业绩送给了别人，把机会让给了别人，由此可能你永远与那个梦寐以求的位置不再有任何交集。

　　更何况，很有可能因为你的休假，失去了一笔业务的落实，失去了相对的竞争优势，失去了一份厚厚的奖金。

　　真的，带薪休假，多好的事，可以整理自己的心情，可以陪着家人外出游玩，想想就让人心里痒痒，可再想想可能由此而失去的位置及机会，又让人心跳加速，脑后直刮凉风。两相比较，哪头大哪头小，谁都算得清楚。哎，这假真是休不起。

　　人，终究是人，而不是机器。人都有疲劳的时候，都有无法承受的时节，一条橡皮筋如果无休止地反复拉扯，也有断裂的一天，更何况人。任何事业的发展，都要以人为第一要素。老板也好，领导也罢，如何发挥人这第一要素，实在是一门学问，评价职工，包含多个方面，但这其中绝不应把“休假”作为一项指标来看待，来衡量。用人长而不用人短，单单因某一名职工休假了，就剥夺其工作的权利，剥夺了晋升的资格，这样的老板，一定不是合格的老板。

　　职场里不敢休假、不能休假的氛围，不是一个健康的氛围。拼，是拼搏，而不应是拼命，命都没了，还拼搏什么。一名优秀的老板，一定是鼓励员工休假，合理安排休假，敦促职工休假，张弛有度，关爱适当。

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