职业策评的作用
职业测评 是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”，
职业策评的作用
。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评 。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计抽样、问卷、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：信度：测验结果的稳定性。
效度：测验结果的准确性
常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本在测验上的分数分布情形。
科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
测评在职业规划中的应用
1、职业兴趣——你喜欢什么工作？
兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。
职业兴趣测验对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2、能力倾向——你擅长什么工作？
能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
能力倾向测验不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
3、价值观——你喜欢什么样的工作与生活方式？
每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作，
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《职业策评的作用》(https://www.unjs.com)。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观测验会有助于职业决策和提高工作满意度。
4、性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？
性格是在现实中一个人稳定的.态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。
性格测验有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供
测验在职业规划中具有重要的作用，但是只有合理地应用才能达到期望的效果。以下是付费做职业测评的一些建议：
●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。
●不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。
●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。
●如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。
●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。
●一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。
●测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。
●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。
●测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。
●如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。
