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面试，想当然?
我是学习人力资源管理的，我也很想自己将来也能从事人力这行，
面试，想当然?
。因为我很喜欢这一行，而且这行将来肯定要有很大改变在国内。所以我在学校时看了很多人力资源管理方面的书，对于人力资源管理也有很多自己的想法，而我现在就是差一点——社会阅历。
而现在对于面试，我开始并没有怎么认真想过，这方面只能说我，对面试想当然了。而且这也充分说明我的社会阅历欠缺的弱点，而且这也怪自己在毕业前很少找工作面试机会少，所以想的就少。而最近几次面试让我很是无奈，我还是很想当然！
我原来就是想：如果一个人事的面试会从那些方面考虑，哪些是他们考察的重点，压根就很少去想自己应该怎样面对这些问题。所以现在很多面试的题目几乎都是我事先知道，想到过的。可惜我从来没有自己去准备下，这就是造成我面试失败的原因。不过我现在还是不会很后悔，毕竟这也是我的成长与认识自己的过程。作为刚刚毕业的大学生，多经历些失败不一定是坏事。我到觉得是好事，这是很好锻炼自己的心态等问题的好事。
我原来常常想，如果我是HR我该从哪些方面考察面试者，哪些是我考察的重点？如果我是HR，我从事面试工作，我肯定会考察他们的忠诚度、学习了、组织观念，总之人品态度是我的重点，
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《面试，想当然?》(https://www.unjs.com)。而且在面试时我会用一点压力面试来考察他们的这些人品，因为现在很多面试人都准备很多的人，他们看了很多面试技巧、面试谈吐等等，都是有备而来的。不用点压力面试技巧是很难考量到的，像我这样想真诚对待，不看不背面试技巧的人很少。因为这样的人太是天真。。。。面试。其实很多时候就是一种人与人的较量，交流。而作为企业来说，招聘面试是招到合适人才的关键，也是企业发展的关键。21世纪已经早就是人才的商战的世纪，科技和能源的商战时代已经慢慢落后了。所以这也是将来人力资源管理越来越要被重视关注的原因和动力，将来哪家公司的人力资源管理做的好哪家企业就能在时代的脚步上走的更远更快。但是面试又是一种很是主观的事，所以企业的面试人员一定要是态度、心态很好的。而且在参加外面的现场招聘的人员一定要有很好的亲和力，因为这样给那些求职者更加多的好感。
面试。还需要眼看四路、耳听八方，主要应试者的言行举止。在不经意的言行举止是最好展现人才素养的关键。在考量他们人品素质的同时还要主要他们的能力，作为HR只是注意初步的能力就行，因为涉及到能力应该用人部门是专业。这也是为什么从事人力的人知识面要尽量宽，学习力强的原因。
我以前的面试很想当然，现在能感觉我是人才的陌生人还是没有，至少我是这样认为。所以我也要想想其它的东西了，保持本色的同时，不断改变、不断进步。年轻就是在不断失败中成长、积累。
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