星巴克最年轻董事：20岁决定职业生涯

星巴克最年轻董事：20岁决定职业生涯

　　史宗玮，HearsaySocial创始人兼CEO，星巴克董事

　　她出生于1982年，曾在微软、谷歌工作，目前是Hearsay Social公司的创始人兼CEO，还是星巴克董事之一，

星巴克最年轻董事：20岁决定职业生涯

　　80后和90后们，你们正处于开始职场奋战的黄金年华。抓紧这段时间，竭尽所能地去学习，去做事，未来你肯定会感激自己今天所有的付出。

　　回顾我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很单调，或者很困难的事，我也会打起精神全力以赴。有的上司是我最不喜欢的那种人，但即便如此，我也不会因此而放弃、抱怨或懈怠工作。我会加班到很晚，必要时哪怕通宵达旦地工作，我学会了只有在自己确实无法解决问题时才去寻求帮助;还有，只要是对我的上司和团队有利的事，我都会主动承担。

　　一旦能够游刃有余地完成上司安排的工作，我就会挑战自我能力极限。我会不断问自己：“我还能做什么?怎么能让这件事做得更好?”这种心态让我在职场起步阶段，就拥有了更开阔的思路，主动向团队提出一些新的想法，尽管它们有的'可能不够好，没有被全部采纳，但这么做总能赢得团队的赞赏。最后，这种凡事全力以赴的工作劲头让我获得了上司和同事的一致尊重。我开始有幸参与到更高层面的战略对话中，这让我有机会放眼全局，进而承担更大的职责。

　　如果你思考时只局限于眼前的短期利益，你或许会认为这种想法不合常理，但如果你着眼长远，希望自己职业生涯健康发展，同时经营好工作与生活，尽早“全力以赴”对待工作或许是最明智的选择。同时，你还可以获得宝贵的经验和人脉，这些都将在职场上助你一臂之力。

　　普华永道等公司的研究显示，80后和90后比他们的前辈更加重视工作与生活的平衡。一方面，许多初入职场的年轻人会发现有些同龄人上班时总是非常清闲，即使混日子，依旧能领到工资。他们或许认为自己很聪明，可以占体制的便宜，

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　　虽然工作和生活平衡的确很重要，并且人各有志，但从长远来看，在工作中尽量少干的心态或许并不明智。心理学家梅格?杰伊在其非常有启发性的TED演讲《20岁光阴不再来》中，给所有二十多岁的年轻人敲响了警钟。所谓20岁到30岁是“可以挥霍的十年”这种观念，已经成为一种极其危险的谬论。太多虚度这段光阴的80后和90后将来肯定会后悔不迭的。

　　就好比今天投资100元带来的价值，要远远高于10年后投资100元一样，随着时间的推移，出色的工作、人脉和学习经验，以及你投入的时间、精力和对某个领域的长期专注都会产生“利滚利”效应。

　　成功人士的20多岁

　　马克·扎克伯格

　　25岁的扎克伯格已经在Facebook辛勤工作了五年，那一年公司首次实现了盈利，并且吸引了3亿用户。

　　玛丽莎·梅耶尔

　　25岁的梅耶尔成为谷歌的第一位女工程师。这位工程师行事比男人更加硬朗，甚至冷酷;她热爱生活，但却是个典型的工作狂。

　　马云

　　24岁的马云从杭州师范学院外语系毕业，到杭州电子工学院担任英语教师。因为不甘于一成不变的生活，他成立过翻译社，推销过中国黄页。

　　丁磊

　　24岁的丁磊毕业后，被家人安排进了家乡的电信局，但不久后便决定：离开浙江省宁波电信局，跳槽到Sybase公司。如果他贪图安逸，就不会有今天的网易。

　　越早开始“全力以赴”，你将越早、越轻松地获得管理团队的权力;而当你不得不提前去接孩子放学时，甚至已经有一个世界级的团队替你完成未尽的工作。——这也许就是职场的“爬坡理论”吧!!

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