一封辞职书遭天价索赔 “最贵员工”终于辞职
辞职不成反被“天价索赔”，唐德连终于和原单位达成协议，
一封辞职书遭天价索赔 “最贵员工”终于辞职
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“最贵员工”辞职了
1月17日，对于辞职不成反被提起“天价索赔”诉讼的唐德连来说，这一天心情复杂。终于和原来的单位达成书面协议，办理了离职手续，“真没想到一件简单的事情，会经历这样复杂的过程。”他说。
一封辞职书，引来天价索赔。
26岁的唐德连原在北京石油机械厂（下称北石厂）工作，2003年7月他与该厂签订了劳动合同，合同期5年。2007年3月5日，唐德连向自己部门的负责人递交了书面辞职报告，当时厂方负责人表示“不同意辞职”，唐德连坚持离开，交回公司提供的电脑等物品后，他离开了岗位。一个月后，唐德连回到单位办理档案转移手续时，被拒绝了。
2007年4月29日，唐德连向北京市海淀区劳动仲裁委员会提出申诉，要求厂方转移档案关系。
而厂方则提出反诉，提出“没有收到唐德连的辞职报告”，认为辞职并非解除劳动合同，并且因唐德连擅离职守，给企业造成了极其严重的损害，要求唐德连赔偿5635.98万元的损失。
对于一个工作仅仅几年的年轻人来说，这无疑是个“天价”，唐德连因此被称为“最贵员工”，
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《一封辞职书遭天价索赔 “最贵员工”终于辞职》(https://www.unjs.com)。一裁二审后，事情仍在原点。
2007年7月6日，海淀区仲裁委作出裁决，唐德连与北石厂的劳动关系存续，驳回北石厂的巨额索赔请求。
对于裁决结果，唐德连和北石厂均不服。7月18日，唐德连又向北京市海淀区法院提起诉讼，而厂方则继续坚持自己的`主张，依然提出了5600多万元的高额索赔。
2007年10月18日，海淀区法院作出一审判决，双方劳动合同依法应于唐德连递交辞职报告30日之后即2007年4月4日解除。作为解除劳动合同的附随义务，厂方应于此后依法转移唐德连的档案材料。由于北石厂未提供充分的证据，所以不支持其索赔请求。
厂方不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。12月17日，法院作出终审判决，驳回唐德连的所有诉讼请求，同时驳回北石厂的高额索赔请求。
随后，今年1月3日，唐德连又到海淀区劳动争议仲裁委员会，但被拒绝受理。
厂方态度变，辞职终于实现。
经历了8个多月，法律所提供的救济方式已经用完了。不是厂方最后改变态度，不知道唐德连辞职什么时候才能实现。因为厂方的缄默，人们无从知晓他们改变态度的原因。
“5600万的索赔金额其实并没有太大意义，如果他们愿意，可以再增加几倍。”唐德连的代理律师杨健说。他认为厂方并没有真的指望获得这些赔偿，因为他们并没有为此提供足够的证据，法院也不大可能支持他们的索赔诉求。
“希望调整一段之后，再去找工作。”唐德连现在最担心的就是经过这次事件后，对下次就业造成不好的影响。
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