工资分配制度有哪些

工资分配制度有哪些

　　工资收入分配制度定义： 坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则，

工资分配制度有哪些

。

　　通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。

　　工资分配制度应当包括以下内容：

　　(一)各岗位的工资分配办法;

　　(二)工资正常增长分配办法;

　　(三)奖金分配办法;

　　(四)津贴、补贴分配办法;

　　(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

　　工资收入分配制度相关法规

　　《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定，

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《工资分配制度有哪些》(https://www.unjs.com)。 依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。

　　工资收入分配制度发展现状

　　改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到2001年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增5.5%。

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