如何面试财务会计

时间：2024-11-21 09:03:42 晓凤资料大全我要投稿

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如何面试财务会计

　　随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：

如何面试财务会计

　　财务面试最常遇到的刁钻问题

　　1、企业所得税季度预缴时，可以弥补以前年度亏损吗？

　　根据《企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类，2018年版）》规定：报表第8行“减：弥补以前年度亏损”栏次所示，企业季度预缴所得税时，可以弥补以前年度亏损。

　　2、建筑行业项目合同期限超过180天，怎么确定《外出经营活动税收管理证明》有效期限？

　　税务机关不再按照180天设置报验管理的固定有效期，改按跨区域经营合同执行期限作为有效期限。合同延期的，纳税人可向经营地或机构所在地的国税机关办理报验管理有效期限延期手续。

　　3、未开票收入怎么申报？

　　某企业为一般纳税人，取得未开票不含税收入，该企业应填写增值税申报表附表（一）未开具发票栏次申报。企业为小规模纳税人，6月取得未开票不含税收入，由于企业6月取得未开票收入，属于第二季度取得的收入，第二季度申报增值税时应填写增值税申报表应征增值税不含税销售额（3%征收率）栏次申报。

　　4、差额征税开具发票，备注栏需要填写吗？

　　按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的，纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。

　　最常见的财务专业面试真题

　　1、企业一般对现金管理有哪些要求？

　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：

　　职工工资、津贴；个人劳务报酬；根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；向个人收购农副产品和其他物资的价款；出差人员必须随身携带的差旅费；零星支出；中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

　　企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。

　　2、现金的限额一般是多少？

　　库存现金的限额：由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

　　库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数

　　3、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？

　　现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

　　每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

　　支票填写要求：

　　（1）支票正面盖财务专用章和法人章（在填写金额一栏的下面），缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　（2）出票日期数字必须大写。

　　（3）现金支票收款人写本单位名称。

　　（4）人民币（大写）：数字大写要正确。

　　（5）人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

　　（6）用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

　　（7）盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　4、农民专业合作社与社员签订的合同，需要缴纳印花税吗？

　　根据《财政部税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定：对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。

　　第三条规定：对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机，免征增值税；第四条规定：对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同，免征印花税。

　　5、企业怎样来保管支票？有哪些要求？

　　（1）支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

　　（2）领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

　　（3）领用支票要填写“支票领用登记簿”。

　　（4）严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

　　（5）外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

　　（6）对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

　　（7）对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

　　6、固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　分为两类：直线法和加速折旧法

　　其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　7、最新小规模纳税人都需要交什么税？税率是多少？

　　小规模纳税人与一般纳税人的划分是增值税纳税人的分类，因此主要交的是增值税，按照3%的征收率征收。另外，地税还要交城建税、教育费附加和个人所得税等。对月销售低于3万元的小微企业，暂免征收增值税。

　　8、财务报表分为哪几个？

　　（1）资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利润分配表、资产减值明细表、所有者权益、应交增值税明细表、分部报表。

　　9、企业邀请安监专家给企业职工讲安全知识，安监人员的路费住宿费怎么处理？

　　非本公司人员发生的、与生产经营相关的差旅费、业务费，属于企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，可以记入“管理费用（业务招待费）”科目，根据企业所得税法的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

　　有关的支出指与取得收入直接相关的支出。合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

　　10、对于成本控制你怎么看待？

　　对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　　会计岗面试的专业面试真题

　　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

　　2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

　　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

　　4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

　　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

　　6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

　　7、你为什么离开以前的公司？

　　8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

　　9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

　　10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）

　　财务面试，这几个问题你必须要问

　　1、我汇报给谁？他的职业背景如何？

　　一个职业的领导无疑是你成功的保证，现实中的混子还是很多的。跟对人，这是最简单的成功法则。除此之外，问清楚这一点，也可以保证以后工作是否能够顺利进展。

　　很简单的例子：以前地方上的审计单位，都是由当地主管部门领导，这种模式下，审计部门是不可能审计出问题的，毕竟吃人家的，用人家的，被人家领导着，还能说人家坏话不成。

　　2、财务团队的离职率如何？

　　从离职率可以很清楚看到企业文化尤其是财务部门的文化，如果离职率过高，你还是小心点。这一点非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活状况，基本上也就可以淡出未来自己的模样。

　　一个企业不是说不能换人，但太过频繁的换人，肯定是有大问题的。人员上有问题？机制上有问题？待遇和发展前景上有问题？劳动负荷程度上有问题？老板有问题？等等，我想都会有问题。

　　3、这个职位的优秀员工有哪些表现？

　　合理的管理雇主期望，谁也不是神仙，期望越高失望越大。这句话呢，实际上是套人家的话，使得面试交谈更有深度。

　　4、为什么现在招聘这个职位？

　　是不是有其他的异常因素，需要了解清楚。

　　5、成长的可能和空间会如何？

　　这个对于较小规模的企业就不要问了（当然可以问一些公司培训和能力发展的问题）但对于有一定规模的企业就需要问清楚。

　　6、公司目前有那些困难和问题？

　　这个可以帮助你预测到财务部门的实际困难和自己可能遇到的麻烦和需要搞定的问题。

　　财务会计面试技巧及注意事项

　　“你个人还有什么问题”?

　　当听到这个问题的时候就说明这场面试已经到尾声了，很多刚刚考取会计资格证的会计菜鸟们经过与HR的几番问答已经非常紧张了，此时主动权回到了自己手里，便有点不知所措了;很多刚拿证的新会计们除了对公司制度以及薪资保险这些常规问题简单提及外，大多数都是以“我没什么要问的了”来结尾;大概除了紧张因素还有，还有担心问太多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那么有没有需要问题要问呢?问题多少才是适度的呢?

　　问题是一定要有的!如果HR对你兴趣十足，主动出击提出适当的问题更你为你加分，或者你之前的面试回答不是特别令HR满意，你也能通过提出一些关键性的问题令HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的变现而判断，你是否合格了。

　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求?

　　2、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　3、我打算考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

　　4、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

　　5、我从挂靠信息上看，贵公司似乎更偏向有财务经验的人，那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑?

　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

　　以自我为中心的问题少问

　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

　　例如：