技术岗位目标责任书

技术岗位目标责任书

　　一、总则

　　为适应企业持续、健康发展的需要，加强分场技术管理队伍建设，教育和引导技术人员牢固树立正确的人生观、价值观和道德观，推动员工队伍思想道德文化素质的不断提升，保证专业人才顺利成长，迅速提高自身素质，分场与技术人员个人签订本目标责任书，

技术岗位目标责任书

　　二、考核岗位 锅炉分场技术员。

　　三、考核期限

　　考核期为试用期半年，考核期一年。

　　四、考核内容

　　1、 自觉贯彻公司各项决策部署，高度认同公司企业文化，全局观念强，具有开拓创新和敬业奉献精神，并且做到德才兼备，以德为先，

资料共享平台

　　2、 尽快完成角色转变，适应现有工作要求，认真履行上述岗位职责，加强自身综合能力的提升。

　　3、 认真制定学习计划，结合学习计划，自我加压，保证学习效果。

　　4、 通过各种渠道加强管理知识和业务知识学习，以适应岗位工作的需要。

　　五、检查与考核

　　分场主任严格按照考核办法并结合本责任书的考核内容进行考核，对考核期内严重违反目标责任书要求的，或出现严重违纪及认为不适应岗位要求的，可提出建议，撤销职务。如任期内表现优异，可提出建议，报公司，作为转正依据。

　　试用期内，按照学习计划，由分场主任负责分阶段进行检查考核。

　　甲方：　　乙方：

【技术岗位目标责任书】相关文章：

管理员岗位目标责任书（通用10篇）09-27

出纳岗位目标责任书范文10-11

销售目标责任书06-15

经营目标责任书05-25

销售目标责任书范本05-25

小学减负目标责任书06-08

生产目标责任书格式10-21

关于稳定目标责任书09-14

关于目标责任书范文09-21

小学德育目标责任书08-16