外企人的晋职之道

时间：2024-10-13 10:34:39 资料大全我要投稿

外企人的晋职之道

　　一提到外企，似乎总是令人想起机遇和挑战，它意味着太多的艰辛和的欣喜，

。看看这几个外企人的经历，你一定会有所感触。

　　从最底层做起

　　和大多数年轻人一样，丁炜也有小事不想做、大事做不了的缺点，初进外企，她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件，整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话，枯燥的工作使丁炜很不耐烦，甚至在快件中错误百出，受到了公司的批评。丁炜这才意识到，原来细致、耐心这么重要。

　　“工作勤勉、不怕吃苦”是丁炜给后来者的忠告。

　　找准坐标

　　徐先生在一个很偶然的机会被介绍到外企去做兼职。在国企和外企中，两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时，徐先生发现了自身所在更适合搞人事工作。所以他对目前进外企大潮有独到见解：每个人都有自己的和坐标，找准它才是最重要的。

　　不打无准备之仗

　　彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域，他先是考取了经济学硕士，然后再去到一家小公司充电，如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的善于一只眼忙工作，一只眼看世界，

《外企人的晋职之道》(https://www.unjs.com)。他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于分配的任务他总是及时完成，他的好学得到了的赏识，并得到升职的嘉奖。

　　做有个性的自我

　　粟华天性直率，做事有一套独特见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技的过渡，找到了自己的发展方向。同时，她开始大量读书自学，慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争，她常说：“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。

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