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“成功恐惧症”偏爱女性
对于接受新工作或新职务，女性常会犹豫不决，总是先考虑自己能力是否足够，或是说“我要先回去跟家人商量……”
假如你留心身边女同事的闲谈，经常会听到：“不想干了，找个老公养我就好了!”不管是否在开玩笑，其实正是这样的，阻碍了女性发展的机会，
“成功恐惧症”偏爱女性
。美国学者Homer曾提出成功恐惧症的理论，指出女性普遍存在一种害怕成功的，她们在潜意识中往往担心成功会为自己带来负面的影响，比如会遭到男性冷嘲热讽、担心找不到男、被女性同事排挤等。
其实，许多人都缺乏迈向成功的勇气，甚至对成功怀有恐惧感，既恐惧、恐惧、恐惧暴露缺点，又恐惧无法控制成功后的局面……而女性尤其这样。对于很多女性来说，最大的问题是既怕赢又怕输，因此她们常常因为低估自己的能力，从而限制了自己的发展机会。
想要在获得成功，除了要认清自己的定位，还要懂得推销自己，勇于提出要求，敢于公开发言，同时要求充分授权，担起，特别是别人不愿意承担的工作，如果能完成，一定会获得肯定。开会时不要永远坐在不惹人注意的位置，最好是坐到身边，当讲话时，要跟他互动，点头或发表一些意见，这样才能知道你的实力，
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《“成功恐惧症”偏爱女性》(https://www.unjs.com)。还有，日常工作中要保持笑脸，放松，因为在上，女性很容易被贴上情绪化的标签，因此，即使再忙再累，也不要焦躁。记住，成功的定义是可以提升自我的满意度，女性应该勇敢面对自己，倾听自己的心声，如果觉得要在上有成就才算成功，那就勇敢地争取;如果觉得还有比更重要的事情，那就认真高兴地去做。问题的关键不在于你做什么样的选择，而在于你要学会欢天喜地积极乐观地去面对。
成功的潜力分析 1.你有很大的野心吗?
2.当有必要的时候，你愿意去吗?
3.你有胆量接受吗?
当你肯定地回答以上问题时，你就具备了迈向成功的可能性。你下一步所要做的就是更透彻地了解自己。为更好地制订成功，你不妨思考下列假设：
a.及个人背景，对未来的成功将带来一定的优势。
b.管理在获得成功上扮演重要的角色。
c.个人特质对成功的重要性，依次为工作 奋，知识丰富，勇于追求新观念并具有冒险精神和独树一帜的胆识、智能、抱负，有出人头地的，愿意接纳他人意见和广泛的兴趣以及明确的个人等。
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