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简历未动 美丽先行
美丽就是竞争力
求职：美丽加分
第一印象在个人求职、社交活动中会起到很重要的作用，
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。爱美之心人皆有之，好的相貌在求职中，尤其“吃香”。特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。绝大多数的招聘者承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。尤其是在一些需要同客户打交道的岗位，如销售、公关等，好的外表无疑会大大加分。时下很多用人单位招聘要求上就明确写出女性要求身高1.6米以上，五官端正等等。某商贸企业的人力资源经理称，在同等条件和同等能力的应聘者中，企业会偏向选择相貌好的求职者。因为他们认定，那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。
易普管理咨询有限公司的高级HR顾问李小伍说，在他接触的众多招聘案例中，中高级职位，外形对招聘结果的影响不大，但在初中级职位上、尤其在一些“服务”行业，外形是招聘中考虑的一个重要因素。姜先生原本是一家报社广告部的部门主管，去应聘一个娱乐杂志广告营业总监的职位，在作为猎头的李小伍看来，姜先生的能力和资历和其他应聘者相比，并不完全符合条件，但是因为他人长得很帅，“形象出众，容易被认同”，结果面试时当场就被老板拍板录用，工资马上翻番。长相好也许只限于第一印象，日后的工作综合素质、能力更加重要，但是在迈进门槛的那一步，相貌发挥的作用不可小瞧。
晋升：美丽有理
好的形象不但在入职之初会帮美丽者的忙，在工作当中，也常常会比相貌普通的人有优势。尤其在一些“前沿”岗位，常要和客户打交道，个人形象代表着公司形象，在工作中提拔谁，相貌很可能会提高一个人的个人晋升几率，成为获得上司认可的核心要素之一。一些岗位上，的确有“美貌倾斜”，相貌好，对晋升和薪金都有帮助。汪晨就是这样一个具备“外貌优势”的女孩子，回头率颇高的她，一眼看上去就会给人深刻印象，原本做媒介销售的她跳槽到一家商业杂志，在业务活动中表现出众，很快就被大家认可，不到三个月，汪晨就升为总经理助理，
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《简历未动 美丽先行》(https://www.unjs.com)。抛开能力不说，出众的相貌明显增加了她的职场资本。美丽也会成阻力在职场上，“美丽”也并非一路畅通，在社会长期形成的思维定式下，很多相貌出众的人也会承担着人们的很多假想???“脸蛋漂亮，大脑空空”、“美女容易分散注意力，只会打扮不会做事”等等，在相貌姣好者也许会在某些职位的起点上占优势的同时，在职业发展中也面临着更高的要求，无论是在能力和工作态度上都令人有更多期待。从这个意义上说，美丽是竞争力，也会是阻力。美丽＝花瓶？
由于社会上依然存在着对“美丽”的误解，在一些研究、技术领域，“美丽”就常常让人惟恐避之不及。吴嘉良是一家IT企业的负责人，他表明在招聘软件工程师等技术岗位时，首选的一点是“不能太漂亮”，“否则会质疑能力”。在他看来，一个太漂亮的人从小受人关注，在别人关注的目光下无形会分散注意力，影响能力的提升。另一方面，技术部门首先选择的是沉稳的人，反映在相貌上的特征是普通而又五官端正，“太漂亮”总是给人不稳重的感觉，同时太漂亮的技术人员又会使同事们分心，因此常常被拒之门外。当然也有一些容貌出众的女孩被某些单位招入以后，当作“美人”用，充当公司的门面，应付和工作无关的各种应酬。在电器公司做企划的小文就会经常被老板拉去应付各种客户，很多时间浪费在这些地方，真正的专业能力反而不被关注，小文很气愤，但很无奈。
中等相貌更受欢迎
相貌虽然是天生父母给的，但常常引发人们的联想，自古相貌姣好的女人就和“麻烦”联系在一起，直到今日，这种观念还有延续。陈丽华在国企工作多年，在她看来，中不溜的相貌最适合女性在职场生存和发展。相貌太好的女性如果遇上女上司，会遭妒忌，或担心“红颜祸水”影响办公室关系；遇上男上司，心术不正的可能会产生觊觎之心，遇上个正人君子，即使工作能力很强，又会出现上司怕引起别人无端的猜疑，为了避嫌，升职加薪的事轮不到的状况。在微妙的职场上，相比漂亮的人，中等相貌的人有时更受欢迎，因为她们“打扮起来比较赏心悦目，又不致招蜂引蝶”。很多机会绕道溜走了，竟然都是美丽惹的祸。
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