雷人面试，你招还是不招

雷人面试，你招还是不招

　　天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试，

雷人面试，你招还是不招

。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……

　　回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。

　　韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。几天后，她参加一家公关公司的面试遭遇相同问题。

　　如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。

　　我有话说

　　山西大学侯艳梅

　　经济形势不景气，就业市场自然萧条。大学生走进社会的第一道门槛就是企业的面试，在这种形势下，大学生面试心理负担也愈来愈重，而他们遇到的面试问题也愈来愈刁钻，这位遭雷人考问的大学生只是一例。但是，大学生遭受如此“非人”考问是正常现象吗？

　　九年义务教育外加三年高中、若干年高补，再加四年本科教育之后，国家花费大量资源打造的大学生正遭受着不公平的质疑———他们的能力不应该用如此怪异的问题才能被证实，

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　　笔者倒想向面试官问一句：唐僧师徒谁更适合面试？

　　笔者以前翻杂志看师兄师姐们的面试经，也遇到不少这样雷人的问题，只是当笑话一样看问题的八卦性，可是若笔者面试也不幸被雷劈中，又该如何呢？

　　笔者觉得不管用人单位会出多少伏特的问题，终究只是想窥测个人心底最本质的属于自我的东西。比如分析事情的能力、表达的能力、创新的能力等，甚至性格方面的特质，比如谦逊、善良等等。

　　这些问题并不是和做理科试题一样，有一个绝对标准的答案。笔者提倡现今距毕业面试相对较早的大学生(笔者大二，属于此阵营)，每做一件事都本着提高自己素质的目的，娱乐也好，学习也好，登顶不是目的，向上才是唯一的追求。就和“腹有诗书气自华”一个道理，自我心底纯净，有真才实学，那么用人单位有意挖掘的时候便会觉得得到了一块金子，而我自己的目标，也一直是做一块那样的金子。

　　山西医科大学刘洁

　　我认为问题越雷人越该珍惜。

　　都说面试是开启事业之门的钥匙。现在的面试问题形式多种多样，问题也千奇百怪，往往搞得面试者猝不及防。但是我认为这种出新正是考验了面试人员的灵活应变能力，以及对待事情的看法是否周全。

　　就比如“唐僧师徒谁更适合做销售”这个问题，我认为还是很好的。不仅考了面试者关于销售的知识，还有对名著的理解程度，对人物性格的把握，最重要的是题目的新鲜，考了面试人员的应变能力、反应速度，面试中还可以看出一个人的交流能力。而所谓面试中的正确答案，我认为就不可取，面试考的是自己对问题的看法，假如你认为你很幸运背过正确答案，将答案背完后你又说什么，毕竟答案不是自己的东西，经不起深入问询。总之面试应该是有很多学问的，而这种雷人的面试又可以让我们学到更多的经验教训，掌握更加丰富的面试技巧。我认为不管面试问题多么雷人，我们都应该把它当做宝贵的财富去积累，不断丰满羽翼，让自己在面试的时候更加得心应手。

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