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攻克面试中的大脑空白症
一、心理调节很紧要
在跟应试者的接触中，会发现每个应试者的心态都不一样，有的抱着试试看的心态;有的志在必得;有的压力巨大;有的热衷攀比等，总之，每个学生都在面试前有一种心结，有很多纠结，这些潜在的阻碍造成了大脑空白症，
攻克面试中的大脑空白症
。面试老师在实战训练前，应该首先了解这些状况，摸清学员的心态分布图，然后对症下药，调节到最适合考场发挥的轴心状态。否则考生答题就是套路化、模式化、总在想套路是什么，而没有真正体现一个人的本色和特质，这也是面试考官最反感的。二、熟能生巧通大道
心灵打开后，学员看问题的角度，人生观、价值观都会跟着转变，越来越趋近公务员的要求，在语言表达上，更能畅所欲言，更愿意悦纳自己，争取做最好的自己，愿意从心底接受教师的帮助，此时要教授答题的重要思路，并向学生解释背后隐藏的教学体系的严密性，学生知其然也知所以然，自然不会去背思路，而是去消化、去理解思路，
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《攻克面试中的大脑空白症》(https://www.unjs.com)。真正理解了思路的妙用，在回答同一类题目或者变形题的时候，就可以驾轻就熟，愈加娴熟。大脑空白症出现的几率就控制到最低。三、个人特色最紧俏
心态调到最佳，思路理解，运用自如，最后一个阶段就要加入个性化的元素，试图让自己突破套路，自称体系。个性化的元素是教师在前两个阶段留心观察、跟踪记录的结果，有的考生刚毕业，理论水平较好，实际经验不多，面对人际压力，回答泛泛，这时候要多以同学之间、师生之间的关系做诱导，说明一些具体化、生活化的人际交往方式，供学员参考;有的考生具备一定的工作经验，接触实际较多，理论化条理化不强，要善于从具体的活动或事件入手，然后归纳出条理、逻辑;在这个过程中，学员自身很明确自己的优势和特色如何凸显。
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