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为什么只有你没有拿到Offer?
找工作的过程中最难的部分是：不知道，
为什么只有你没有拿到Offer?
。你不知道你的简历到底有没有被招聘官看到，所以你不知道你会不会拿到面试。即使你拿到了面试，你也许也不会知道为什么你没有得到这份工作。
如果你申请工作的时候会被打分，那情况又会怎样呢?
来自旧金山州立大学的管理学教授JohnSullivan认为，这将会是未来的趋势。根据他发表在华尔街日报的文章所说，很多大公司使用的申请者追踪系统会运用一些粗略的方式给申请者打分，比如说根据申请者简历中的关键词与工作介绍中的关键词的契合程度来打分。理论上，招聘官是可以把分数发给申请者的。如果满分是100分，你得了90分，那么你也许可以考虑之后重新申请这份工作。但是如果你只得了20分，你就应该知道你并不适合这份工作。
这种反馈系统实际上还有很长的路要走。根据华尔街日报的那篇文章，Sullivan教授给好多公司推荐了这个打分系统，然而没有一家公司想要安装这个系统。原因大多是那些公司害怕它们的关键词搜索过程被泄露出来。
华尔街日报还询问了读者们从招聘官那里得到的反馈，但是答案却并不令人振奋——因为太笼统太模糊了。
“你很棒，但是我们的竞争太激烈了，我们收到了超过三百多份的申请。”
“你的背景和技能跟我们的职位不太契合。”
招聘官其实是有话要说的，但是出于种种原因，他们能透露的并不多，
资料共享平台
《为什么只有你没有拿到Offer?》(https://www.unjs.com)。华尔街日报里的一篇文章说，作为一名招聘官，你会被公司的政策牢牢地限制住。也许你被允许透露给申请者的所有信息便是：“你的申请资料会在系统中留存90天，请在未来重新申请。”所以，如果你的资历很符合，你的面试表现也很不错，你甚至记得你的答谢邮件都发的很好，但是你还没拿到这份工作，这种情况是为什么呢?
三种可能：
1.公司文化的契合度
你面试时不小心说了脏话;你穿了件花衬衫来面试;你面试的时候太拘谨了……你永远不会从外界得知你是否会跟你面试的公司的文化契合，所以你可能会因为文化原因被拒绝。你想要在你面试的时候展现你最好的一面，但是如果你的个性或者工作方式不适合这家公司，你是不会喜欢这个工作的。所以，没有得到这份工作是你的幸运。
2.经历的契合度
你已经做了很久需要同样技能的工作，所以你面试的公司觉得你可能已经厌烦了;或者你的技能还不太熟练，公司觉得你需要额外的培训。坦白的说，许多公司都不知道它们自己要招什么样的人。也许它们知道，但是它们却错的很离谱。这很令人恼火，但是请记得这不是你的问题，更不是你的错误。
3.软技能
某华尔街日报的读者写道：“我向面试官要了反馈，他跟我说在小组展示的时候仅仅是在读幻灯片上的内容，并且没有和观众有任何眼神接触。我很感谢面试官的反馈，并且我把它当成了一个很好的教训。”这听起来也许是件小事，但是良好的交流沟通能力会帮你向面试官证明你是个很强的申请者。
大部分情况下，面试官是不会太愿意去告诉你哪里做的不好的，因为他们觉得那样有点尴尬并且有点风险。所以，如果你担心你的面试能力，那么去找找校友办公室或者职业培训师，他们也许会提供给你真正需要的反馈。
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