薪酬赛本科生仍不知足 90后技校生求职只认大企业
技校生求职 “月薪4000元，只进大企业”
初中毕业进入技校，两年后就可以毕业找工作，
薪酬赛本科生仍不知足 90后技校生求职只认大企业
。到今年11月，小王才满18岁，可他已到了找工作的时刻。提到薪酬待遇，小王开口就说，要月薪4000元，还要进大的企业。小王有资本“要高价”，因为他就读的是汽车修理专业，学校这个专业的往届毕业生都找到好工作，进大企业，拿高薪。
工作好找，小王对进招聘会并不在意。几次招聘会，都是老师带着他们进场的，学校组织大巴接送，“我们真不愁找工作，学校与几家汽车公司签订了合同，学生毕业后可以直接去。”被老师hr369.com拉到招聘会现场，小王也是与同学有说有笑，像逛集市一般，在里面逛了一下就走了，“这些都是私企，不好。”
小王直言：选择私营小企业是下策。“工作不稳定，薪水也低，说出去也不响亮。”在小王和同学眼里，进私企、小企业都是外来工急于找工作才去的。
小王也有心虚的时候。今年春节，初中好友聚会，读高中的学业紧张，读一般技校的理想薪酬为两三千元，只有小王说自己底薪没4000元不去。“我那读高二的初中同学大吃一惊，‘好多人本科毕业才找到三四千元的工作，你中专毕业就要这么多钱?等我毕业了，你岂不月薪过万了?!’”
“虽然是好友，我看到了惊讶，也看到了不屑，觉得我有点狂。”小王说，虽然行情如此，但好友说的也有道理，初中毕业后，自己才学了一年多技术，是不是要求高了?
用人单位 “他们的求职思路很幼稚”
对技校生，用人单位“爱恨交加”：有技术，没经验;年龄小，很浮躁，动辄跳槽。
李先生在一家办公用品租售公司做HR多年，公司对技能要求不高，中职毕业即可，“只要肯学，我们这边很容易上手，上升空间很大，现在员工中月薪六七千的很多。”不过，让李先生不解的是，现在技校生毕业生要求很多，总是招不到中意的。
“这些小孩子年龄太小，动手能力差，不愿意干苦力，十七八岁的`，一开始工作，就要月薪三四千，还希望包吃包住，这怎么可能呢?”李先生说，在招聘会现场，很多技校生找他咨询，要价太高，真没办法接受，
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《薪酬赛本科生仍不知足 90后技校生求职只认大企业》(https://www.unjs.com)。而他们公司作为私营企业，毕业生入职首先要试用，试用期月薪1900元，一般试用三个月，合适后马上就入职，“技校生对试用根本接受不了，有的连已经交上来的简历也拿走，不留任何资料。”李先生说，公司在圈内还是做得不错的，估计待遇无法满足这些年轻人的需要，“他们只是一味要求高薪、高待遇，这也是我们不能接受的。”李先生说，公司希望招的是有上进心、善于学习的员工，技校生学的技能少，不应该“挑肥拣瘦”，应该选好工作，脚踏实地，一步步来，“开口提的工资比本科生还高，我们真的难以接受。”
与这些年轻人细聊，李先生发现，这些95后大多存在攀比心理，总想与同学比薪水高低，比企业名气大小，他们根本看不上小企业。“不知道有没有人指导他们进行长远的职业规划，我觉得他们的求职思路很幼稚。”
技校生想进大国企，大国企对技能型人才也很欢迎，但几年后发现，技校生初期动手能力比本科生强，但若不学习，很容易被人赶超。
一家著名保险公司人事主管告诉记者，技校生的年龄较小，经验等各方面还不足以达到公司要求。“我们的工作需要对抗极大的压力，还需要广泛的人脉。技校生很难达到我们的要求，即使是进入了企业，也很难适应我们的工作。”
十七八岁的技校生，在人生的十字路口，该如何选择?
小陈技校毕业已有5年，跟很多技校生一样，人生第一份工作总是希望进大企业，有高薪，但经过5年的起起伏伏，他明白一个道理：自己还年轻，有好的技能比高薪更重要，选择公司也更看重发展潜力，“想想5年前，自己学的技能何其少，要求何其多!”
5年里，小陈东奔西跑，工作总是高不成低不就，这两年在江门一家公司认真学技能，今年跳槽到广州，月薪已到7000多元。
“薪水高低现在对于我来说已经不是最重要的。”他觉得，选择一家公司，最重要的是要考虑它的发展前景：“打一份工，我更多考虑的是后期的持续发展，想到十年以后自己能发展成什么样子，你的才华和能力能不能得到发展。”
小陈以过来人的身份敬告学弟学妹，要提高自身素质，“多去实习，有条件去读高职高专，不要眼高手低，只有这样才能练出真本事，才能获得适合自己的工作。”
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