外企面试技巧解析：如何表现更容易获得面试官的青睐
外资企业因良好的福利待遇及发展前景而备受求职者的青睐，我们想要顺利进入外企需要面对的第一个问题就是：如何表现才能在外企面试中脱颖而出，
外企面试技巧解析：如何表现更容易获得面试官的青睐
。在这个环节里，如果能自如地使用英语进行沟通交流无疑会给我们增加更多胜算。那么除了流畅的表达能力，我们还需注意面试过程中的那些细节呢?小编针对外企面试的特点为广大求职者提供了一些参考建议。
1、流利而准确的英语表达能力将成为你的.职场竞争力。
外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够通过。然而外企英语口语面试却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。
2、外企招聘时看重的英语证书，资料共享平台
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如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。
3、关于介绍自己的。
这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一贯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，格锐英语的老师告诉我们，与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会。
4、关于你过去的工作。
面试官想通过你对过去工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。格锐的老师建议，你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。
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