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职场法则揭秘：为什么加薪难
在职场每个人都期望能够升职加薪，有些人在一个公司做了几年却没有任何的提升，心中难免会有抱怨，但是以下六种人却很难有升职加薪的机会，下面职场法则就为你揭秘，为什么加薪难?
伴娘型
这种类型的员工最大的问题不在于做不好工作，而是不能充分发挥自己的潜能，在用心的时候工作效率是一流的，但是处事的态度始终像伴娘一样，不愿喧宾夺主，不会发挥自己的主动性，
职场法则揭秘：为什么加薪难
。鸽子型
这种人勤于工作，也有一定的才华和技术，但是所学的知识与工作对不上号，别人升职加薪，你只是增加了工作量，因此像鸽子一样温顺，而不会学会改变自己。
幕后型
这种类型的员工在工作上任劳任怨，但是工作却被很少人知道，内心虽然非常想被升职加薪和重视，但是没有学会如何让上司注意到你的努力，
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《职场法则揭秘：为什么加薪难》(https://www.unjs.com)。仇视型
这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。
抱怨型
这种类型的员工会一边埋头工作，一边抱怨对现在的工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸，这样上司会认为你爱发牢骚，同事也认为你难相处，与每个人的意见又有不同。
水牛型
这种类型的员工在公司对任何要求都会笑脸相迎，你为别人的事牺牲不少，却很少得到赏识，在领导面前又不敢坦诚自己的一件，受到委屈后，只好到家里发泄。
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