职场法则：新人如何寻找共同话题拉近关系
和同事没有共同语言是不是很尴尬?同事们都有小圈子去讨论你无法融入是不是很尴尬?所以你现在要学的就是如何拉近同事关系，就业指导小编推荐职场法则：新人如何寻找共同话题拉近关系，
职场法则：新人如何寻找共同话题拉近关系
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把重点放在四种基本需求上
所有人最相同的四种需求就是：身体的舒适和生存、安全感、尊严、社会支持，但是不同的人对于这四种需求的深浅程度也是有差别的，比如西方文化会更崇尚于个人主义，这就意味着接受过西方文化的同事会比华裔或是亚洲人士更喜欢一个人，所以找话题时也需要注意。
聊一聊重要的事
鼓起勇气和大家聊一聊对于你来说很重要的事情也是不错的，但是更多时候我们都会在和自己不同的`人交流时倾向于回避这些问题。于是我们会给自己寻找各种各样的借口，回避了一切同对方建立友谊的可能性，
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《职场法则：新人如何寻找共同话题拉近关系》(https://www.unjs.com)。但事实上，你得主动递出橄榄枝才行。不同的人也许会关注的东西不同、对事情轻重缓急的看法不同，但是别忘了一点，在那些基本的人类需求和利益方面，我们都是一样的。别灰心，乐观一点
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到绝望。即便现在你们没有缘分，但是你的这些试图建立友谊的尝试会为对方带来被尊重的感觉，在以后的交流上也会给你打下一个坚实的基础。
如果你向一个同事示好，可对方并没有对你家宝宝的蹒跚学步给予回应，那不妨改变一下策略，把对话转向她的家庭。如果部门里某个外国同事对你的回应很冷淡，也不要单方面觉得她的行为跟种族歧视有什么关系。也许对方那天心情不好，你可以换个日子再试试。
不要轻易地下结论或是放弃。大家都是人，一定在很多方面都会有共同语言的。
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