求职过程中应谨防求职陷阱
求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职职员的财物、个人信息或者低廉乃至免费的人工，
求职过程中应谨防求职陷阱
。职场新人该怎样擦亮双眼识破这些骗局，要怎样地避免求职过程中的种种陷阱?下面是几种求职陷阱及相应的预防方法：
陷阱1：说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意了，由于不少不法分子利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的`就业形势下，毕业生万万不要相信在工作的初期就很容易的得到高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要勇于说不。
陷阱2不通过正规的渠道招聘
职员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要构成部分，一般单位对该项工作很重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不戒备的就把自己的简历等资料交给单位。
陷阱3：要你介绍别人加盟
有些大学生因受骗而涉足 ，到头来悔恨不已，
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《求职过程中应谨防求职陷阱》(https://www.unjs.com)。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的非常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。陷阱4：不签署就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签署就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的管理触及毕业生的亲身利益，如管理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签署就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心帮忙管理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5：不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须负担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的束缚力来催促用人单位向毕业生履行承诺。
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