面试掉进HR的语言陷阱

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

面试掉进HR的语言陷阱

  中国语言的魅力可以一句话说成不同种的意思,也可以把不同意思的语言用一句话表达出来,这在面试的时候尤为重要,可能你一不小心,就被绕到HR的语言陷阱中,这时你该怎么办呢?为了让面试顺利进行下去,你一定要学会自救,比如你可以这样做:

面试掉进HR的语言陷阱

  如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人,

面试掉进HR的语言陷阱

。”

  你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

  如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

  你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

  如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”

  你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

  如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

  你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

  如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

  你若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

  对于这些HR的语言陷阱,我们不难看出,这些面试问题的特点,都是从求职者最薄弱的地方入手,就好像如果是应届毕业生,面试官会设问:“你的`相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳,

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  对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

  面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。

  碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

  比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。

  面试HR经常提出诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。

  如:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”

  如果你的答案是“YES”,那么说明你这个人也许脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

  对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,我想,珍惜已有的最为重要。”

  这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

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